Projekty EU

V průběhu předchozích let a v průběhu předchozí realizace projektů s tématikou podpory znevýhodněným skupinám (před podáním této projektové žádosti) jsme prováděli analýzu poptávky a potřeb cílové skupiny (CS). Centrálním bodem logického modelu procesů překládaného projektu je cílová skupina - ženy nezaměstnané déle než 5 měsíců, ženy ve věku 55 - 64 let a ženy pečujících o děti do 15 let či jiné závislé osoby, zejména jejich podpora v oblasti zaměstnanosti.

Stručný obsah projektu viz. přílhoa č. 001

Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost a zaměstnanost cíl.skupiny zdravotně znevýhodněných nebo postižených osob, konkrétně osob po transplantaci. Do projektu bude zapojeno 40 uchazečů o zaměstnání nebo osob neaktivních ze Zlínského, Olomouckého a Jihomoravského kraje.Záměrem projektu je začlenit tuto ohroženou cíl.skupinu na trhu práce prostřednictvím ověřených metod: individuální pracovní a psychologické poradenství, profesní vzdělávání a zprostředkování zaměstnání (25ti účastníkům).

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání žáků a studentů, podpora extrakurikulárních aktivit, aktivity rozvíjející ICT.

Cílem projektu je vybavit výchovné poradce ZŠ, SŠ a škol. zařízení Středočeského kraje praktickými dovednostmi potřebnými pro efektivnější kariérní poradenství žákům. Projekt nabídne výchovným poradcům a pedagogům trénink konzultačních dovedností, pokročilých metod kariérního poradenství a prevence stresu a pracovního vyhoření podložený e-learningovým portálem a manuálem. 60 účastníků získá ve 3 modulech kurzu (6 dnů) nové poznatky, zkušenosti a dovednosti. Proto je důležité provázání interaktiv...

Cílem projektu je rozvíjet aktivity směřující k prodlužování pracovního života osob starších 50 let souhrnně označované jako KARIÉRNÍ RESTART. Potřeba těchto služeb souvisí s neustále rostoucím počtem zaměstnanců, kteří po překročení věkové hranice zhruba 50 let pro své zaměstnavatele náhle přestanou být dostatečně výkonní, kreativní, flexibilní či cokoliv jiného a z nejrůznějších důvodů jsou propouštěni z práce, a to s minimální naději, že najdou odpovídající pozici jinde. Za nejvhodnější řeše...

Projekt řeší dlouhodobě očekávaný kariérní systém v oblasti školství, který umožní učitelům a ředitelům škol celoživotní zvyšování kvality jejich práce s návazností na motivující systém odměňování podle transparentních pravidel. Zvyšování profesionality a zlepšování pracovních podmínek pedagogických pracovníků je dlouhodobě jednou z priorit MŠMT. Pro naplnění této priority je nutné v rámci projektu vytvořit víceúrovňové standardy pro učitele a pro ředitele, popsat podmínky a možnosti kariérníhop...

Hlavním cílem projektu je podpořit rodiče a osoby pečující o závislého člena rodiny při opětovném začlenění na trh práce formou zaměstnání nebo založení vlastního podnikání. Důraz bude kladen na možnosti a problematiku slaďování rodinného a pracovního života. V důsledku neustálých změn na trhu práce jsou rodiče a osoby vracející se po péči o závislého člena rodiny ohroženy ztrátou konkurenceschopnosti, potažmo zaměstnání. Aby byla tato hrozba minimalizována, musí být adaptabilní a připraveni sec...

Projektem chceme za 36 měsíců podpořit 60 mladých lidí, převážně Romů, ve věku 15-26 let ze sociálně vyloučených rodin z Kadaně a Prunéřova v jejich úspěšné integraci do společnosti, tj. jim dopomoci k absolvování střední školy a k nalezení zaměstnání, a to podporou osobnostního rozvoje, motivačními aktivitami, kariérovým poradenstvím, mentoringem, individuální studijní podporou a pracovním poradenstvím. Spolupracovat budeme s ÚP, školami, zaměstnavateli a poskytovateli SS.

Hlavním cílem projektu "Kariérové koučování zaměřené na řešení" je podpořit přenos inovativních metod práce používaných zahr. partnery k řešení problémů žen vracejících se po RD zpět na trh práce a zvýšit tak uplatnitelnost těchto žen na prac.trhu.Projekt je zaměřen na vytvoření a ověření metodiky kariérového koučování zaměřeného na řešení inspirované zkušenostmi zahr. partnerů pro práci s CS žen vracejících se po RD na trh práce, s perspektivou možnosti aplikovat tuto metodiku na jakoukoliv sk...