Projekty EU

Česká asociace vzdělávacích institucí, o. s. (dále jen CAVI) sdružuje školy, školská zařízení a vzděl. instituce. Jejím sídlem je hl. m. Praha. Obsahem projektu je vzdělávání členských škol jako zaměstnavatelů v gender problematice, naučit je lépe uplatňovat principy rovných příležitostí žen a mužů a vytvářet na pracovišti podmínky pro slaďování pracovního a rodinného života; provést u zapojených škol genderový audit, zjistit překážky bránící vytváření genderové rovnosti. Na současném trhu práce...

Cílem projektu je reagovat na zjištěné nedostatky v rámci již realizovaného GA v rámci Výzvy č. 50 a implementovat doporučení a postupy ze závěrečné zprávy tohoto GA. Toto realizovat prostřednictvím navržených KA - zřídit tzv. Gender pointy v Mostě a Litvínově, realizovat 38 vzdělávacích akcí, zpracovat min. 5 strateg. dokumentů v uceleném dokumentu. Realizovat re-audit a vyhodnotit úspěšnost zavedených změn a konkrétních realizovaných výsledků a výstupů. Aktivitami podpořit min.10 osob.

Cílem projektu je reagovat na zjištěné nedostatky v rámci již realizovaného GA v rámci Výzvy č. 50 a implementovat doporučení a postupy ze závěrečné zprávy tohoto GA. Toto realizovat prostřednictvím navržených KA - zřídit tzv. Gender point, realizovat 16 vzdělávacích akcí, 3 workshopy dobré praxe, zpracovat min. 4 strateg. dokumenty. Realizovat re-audit a vyhodnotit úspěšnost zavedených změn a konkrétních realizovaných výsledků a výstupů. Aktivitami podpořit min.10 osob.

Předkládaný projekt obsahuje aktivity propagující principy rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce v regionu Českolipska a svými aktivitami se snaží skloubit gender v profesním i soukromém životě. Cílovými skupinami jsou ženy vracející se na trh práce po rodičovské dovolené a muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi, ženy v předdůchodovém věku a ženy nezaměstnané déle než 6 měsíců. Pro tyto osoby jsou v projektu připraveny služby poradenského centra, zahrnující individuální podporup...

Projekt je zaměřen na uskutečňování politiky přátelské rodině a genderově příznivé politiky v podnicích. Hlavním cílem projektu jsou jednak osvětové,poradenské a motivační akce v oblasti rovných příležitostí,neméně pak důležitý bod projektu se zaměří na firemní a rodinné audity.Právě díky podpoře rodinných potřeb zaměstnanců, zaměstnavatel získá jednak motivovanější spolupracovníky, jednak podpoří ekonomické zájmy společnosti. Aktivity v projektu budou na sebe logicky navazovat současně se prol...

Předkládaný projekt společnosti DS Smith Packaging Česká Republika s. r. o. má jako hlavní cíl podporu rovných příležitostí žen a mužů prostřednictvím prosazování těchto principů v zaměstnanecké sféře a to konkrétně ve společnosti žadatele o dotaci. DS Smith Packaging v rámci projektu projde genderovým auditem a zavede relevantní opatření na základě nově vzniklého podnikového plánu rovnosti žen a mužů, který bude implementován do HR nástrojů společnosti pomocí akčního plánu sestaveného na základ...

Projekt podporuje rovnost žen a mužů na trhu práce. V projektu 1.zpracujeme genderově senzitivní analýzy trhu práce v 6 okresech Moravskoslezského kraje; 2.podporujeme rovnost žen v přístupu k zaměstnání a zaměstnávání žen na genderově nestereotypních profesích, a to prostřednictvím poradenství zaměřeného proti genderové diskriminaci a rekvalifikací žen ohrožených na trhu práce na genderově nestereotypní profese; 3. realizujeme osvětu tématu genderové rovnosti. Projekt realizuje Sedukon.

Projekt je zaměřen na realizaci genderových auditů u 13 soukromých zaměstnavatelů malé velikosti. Projekt je zacílen na celé území ČR. Záměr tohoto projektu vyplývá ze současné situace ve společnosti, kde přetrvávají genderové disparity. Tyto se následně promítají také do zaměstnavatelské praxe (nerovné platové ohodnocení, kariérní postup, segregace trhu práce dle odvětví). Projekt umožní reflektovat tuto situaci u jednotlivých auditovaných organizací a navrhnout vhodné opatření k nápravě.

Projekt je zaměřen na realizaci genderových auditů u 15 soukromých zaměstnavatelů malé velikosti. Projekt je zacílen na celé území ČR. Záměr tohoto projektu vyplývá ze současné situace ve společnosti, kde přetrvávají genderové disparity. Tyto se následně promítají také do zaměstnavatelské praxe (nerovné platové ohodnocení, kariérní postup, segregace trhu práce dle odvětví). Projekt umožní reflektovat tuto situaci u jednotlivých auditovaných organizací a navrhnout vhodné opatření k nápravě.

Projekt realizuje genderové audity u zaměstnavatelů, konkrétně v pěti velkých podnicích v méně rozvinutých regionech. Genderové audity budou provedeny v souladu se Standardem genderových auditů vydaným Úřadem vlády ČR. Projekt realizuje společnost Redana.