Projekty EU

Projekt je zaměřen na realizaci gender auditu u 8 členů našeho clusteru. Dále budou zaměstnanci těchto společnosti seznámeni se základními genderovými principy a bude jim poskytnuto základní vzdělání v této oblasti. Výstupem projektu je 8 závěrečných zpráv z realizovaných auditů a 8 aktualizovaných směrnic řízení lidských zdrojů, ve kterých budou zohledněny výstupy z realizovaného auditu. Výstupy projektu budou naplňování v časovém intervalu červen 2017 - květen 2018.

Naše společnost se zabývá výrobou průmyslových armatur pro klasickou i jadernou energetiku a jiné průmyslové obory. Nemáme zavedenou politiku rovných příležitostí (RP), což je jeden z hlavních důvodů, proč předkládáme tento projekt (financovaný z podpory de minimis). Jedním z výstupů projektu je Akční plán rovných příležitostí zaměstnanců a zaměstnankyň ARAKO spol. s r.o., jehož doporučená opatření budeme implementovat do našich vnitrofiremních procesů, činností a aktivit s cílem odstranit nedos...

Prosazování gender. rovnosti je v ČR jednou z vládních priorit a myšlenka rovných příležitostí je zakotvena také v mnoha mezinár. úmluvách a klíčových dokumentech OSN a EU. Přes veškerá opatření je gender. nerovnost na trhu práce stále velmi patrná. Předkladatel projektu chce tímto projektem podpořit motivaci zapojených zaměstnavatelů k lepšímu prosazování gender. principů. Na základě provedených gender. auditů budou moci zapojení zaměstnavatelé odhalit gender. nerovnosti a následně je napravit.

Cílem projektu je zrealizovat 9 genderových auditů (GA) dle metodického standardu GA. V 9 auditovaných subjektech analyzovat z genderové perspektivy organizační procesy a strukturu, identifikovat kritické oblasti a bariéry. Po vyhodnocení pak navrhnout konkrétní realizovatelné změny, které povedou k prosazování genderové rovnosti v praxi s cílem zlepšit spokojenost a loajalitu zaměstnaných osob, motivovanost a pozitivní prostředí v pracovním týmu, zvýšit výkonnost a efektivitu práce apod.

Projekt je zaměřen na uskutečňování politiky přátelské rodině a genderově příznivé politiky v podnicích. V rámci projektu chceme uskutečnist genderové audity včetně implementace plánů rovnosti u zaměstnavatele a ovlivnit zaměstnaneckou politiku ve vybraných a zapojených podnicích. Projekt je složen ze tří aktivit, které na sebe navazují. První aktivitou je sestavení a proškolení auditorských týmů, celkem bude vyškoleno 15 osob. Inovací je, že 10 osob bude vyhledáno a najatoa proškoleno žadatele...

Projekt je určen neformálním pečovatelům ve věku 18-64 let z Brna a okolí. Tato cílová skupina je znevýhodněna na trhu práce a ohrožena sociálním vyloučením, neboť osobní péče o osobu závislou má na neformální pečovatele řadu negativních dopadů. Cílová skupina získá podporu prostřednictvím individuálního poradenství a výměny zkušeností. Projekt potrvá 36 měsíců.

Projekt je určen neformálním pečovatelům ve věku 18-64 let z Jihomoravského kraje, kteří jsou ohroženi sociálním vyloučením z důvodu osobní péče o tzv. osobu závislou a (částečného) vyčlenění z běžného života společnosti. Cílová skupina získá podporu formou individuálních (poradenství) i skupinových aktivit (klub, semináře). Projekt potrvá 36 měsíců.

Management žadatele si je vědom prohlubujících se rozdílů mezi jednotlivými generacemi, zejména v jejich životním a pracovním stylu, preferovaných a akceptovaných formách komunikace, v očekávání a možnostech při výkonu práce atd. Aktuální praxe postihuje věková specifika spíše omezeně. Realizace navrhovaných, vzájemně provázaných klíčových aktivit projektu má za cíl implementovat komplexně a systematicky zásady a nástroje age managementu do HR strategií žadatele a zajistit jejich udržitelnost.

Dosavadní spolupráce mezi Jilemnicí a Karpaczí měla charakter univerzální spolupráce (akce pro děti, mládež a širokou veřejnost). Oba partneři shodně vnímají nedostatek úcty a porozumění mezi generacemi. Proto se obě města dohodla na tom, že připraví společný projekt, který se zaměří na posílení mezigenerační spolupráce. V projektu bude využito i práce dobrovolníků (rok 2011 je vyhlášen Evropským rokem dobrovolnictví). Na obou stranách hranice budou probíhat obdobné aktivity. Každý z partnerů...

Firma APRI s.r.o. je v Evropě poslední firmou, která vyrábí parkovací asistenty určené pro volný trh v EU. Projekt integruje nové požadavky zákazníků, výsledkem bude pět vývojových linií, zakončených prototypy nebo funkčním vzorkem nových výrobků. Cílem VaV je soustředění na nové, často jedinečné funkcionality, bezpečnost a spolehlivost použití, a současně nízké výrobní náklady.