Projekty EU

Cílem projektu je zavedení Age managementu do společnosti Alucast, s.r.o. a související systémové práce s lidskými zdroji pro udržení konkurenceschopnosti podniku. Speciální pozornost bude vytváření podmínek pro prodlužování pracovního života zaměstnanců společnosti a zlepšení podmínek zaměstnanců 50+ a to vytváření alternativních pracovních úvazků, přizpůsobování náplně práce starším zaměstnancům.

Cílem projektu je cílená implementace konceptu AM a jeho dílčích opatření do strategického řízení a firemní kultury společnosti DELFI spol. s r.o.. Mezi hlavní aktivity patří nastavení nové vnitropodnikové strategie a zapojení cílové skupiny do vzdělávacích aktivit z oblasti AM a nových digitálních technologií. Cílem je posílit společnost v oblasti lidských zdrojů, schopnosti a potenciál zaměstnanců a podpořit mezigenerační sdílení zkušeností a týmovou práci ve společnosti.

Společnost DF Partner s.r.o. disponuje více než 27letou historií ve vývoji, výrobě a distribuci autokosmetiky, autochemie a autopříslušenství. Vlastní obchodní značkou společnosti je registrovaná značka SHERON, která je jedničkou na českém i slovenském trhu v sortimentu autochemie i autokosmetiky. Cílem předkládaného projektu je zavedení age managementu jako součásti strategického řízení v oblasti lidských zdrojů ve společnosti DF Partner. Výstupem bude realizace několika opatření v oblasti AM.

Zaměstnavatel se rozhodl zavést do firmy strategii řízení age managementu zejména na základě současných problémů, se zajištěním kvalifikované náhrady za klíčové pracovníky ve vyšším věku, které bude nezbytné řešit v průběhu 2 až 3 let. Zejména se jedná o výchovu nových pracovníků a jejich vedení v průběhu adaptačního procesu a získávání potřebné kvalifikace.

Cílem projektu je analyzovat stav společnosti PME spol. s.r.o. z pohledu principů age managementu. Audit ve společnosti PME spol s.r.o. potvrdil, že politika řízení lidských zdrojů není v současnosti zaměřená na věkovou problematiku. Z analýzy věkové struktury společnosti vyplývá, že se společnost cíleně nezaměřuje na podporování věkové diverzity na pracovišti. Cílem bude vybudovat plán optimalizace práce pro seniorní pracovníky, jelikož již teď mají 35 % zaměstnanců převyšující hranici 50 let.

Cílem projektu je zavedení Age managementu do společnosti SPO s.r.o. a související systémové práce s lidskými zdroji pro udržení konkurenceschopnosti podniku. Speciální pozornost bude vytváření podmínek pro prodlužování pracovního života zaměstnanců společnosti a zlepšení podmínek zaměstnanců 50+ a to vytváření alternativních pracovních úvazků, přizpůsobování náplně práce starším zaměstnancům.

Cílem projektu je zavedení Age managementu do společnosti Vydona s.r.o. a související systémové práce s lidskými zdroji pro udržení konkurenceschopnosti podniku. Speciální pozornost bude vytváření podmínek pro prodlužování pracovního života zaměstnanců společnosti a zlepšení podmínek zaměstnanců 50+ a to vytváření alternativních pracovních úvazků, přizpůsobování náplně práce starším zaměstnancům

Cílem projektu je zavedení Age managementu do společnosti Wolko-plast, s.r.o. a související systémové práce s lidskými zdroji pro udržení konkurenceschopnosti. Speciální pozornost bude vytváření podmínek pro prodlužování pracovního života zaměstnanců společnosti. Zabránit hrozícímu nenaplnění personálních kapacit, pomocí vytvoření personální strategie Age managementu. Vytváření nových míst pro věkovou skupinu 50+, změnu motivačního systému, umožňování přechodu zaměstnanců na jiné pozice.

Společnost KON ? KYS s.r.o. se zabývá výrobou a potiskem autoplachet, stanů a dalších výrobků z plachtoviny. Předkládaný projekt je zaměřen na zavedení nových automatických technologií do výrobního procesu. Automatizace výroby chce společnost dosáhnout především nákupem laserového řezacího plotteru na plachtovinu, vysokofrekvenční svářečky, vysokofrekvenčního svařovacího automatu a horkovzdušných svářeček s pojezdovými svařovacími automaty. Laserový řezací plotter umožní společnosti automatickéa...

Předmět projektu směřuje převážně do aktivity výzvy: "Projekty zaměřené na zavádění a rozšiřování využití IS při zvyšování efektivity dodavatelsko-odběratelských vztahů". Cílem realizace tohoto projektu je automatizace řízení výrobních procesů a zavedení elektronického, schvalovacího procesu zakázky zákazníkem s cílem zefektivnit dodavatelsko-odběratelské vztahy a vnitřní infrastrukturu. Cíl 1: Automatizace řízení výrobních procesů V současné době se množí požadavky zákazníků na různé, odlišn...