Projekty EU

Vyčistit

Poslední update: 28.2.2025

celkový počet záznamů: 127

Předmětem předloženého projektu je výzkum a vývoj s následnou výrobou prototypu pece pro kalení 3D skleněných objektů. Jedná o unikátní řešení, které v současné době neexistuje, což je podloženo patentovou rešerší. Kalení skla zvyšuje bezpečnost skla, toto sklo je několikanásobně odolnější mechanickým nárazům než sklo klasické. Zároveň při rozbití se rozpadne na drobné neostré úlomky. Žadatel patří do kategorie small-mid cap.

Číslo projektu:

CZ.01.01.01/01/22_002/0000891

Žadatel:

LASVIT s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2021 - 2027

Program:

Operační program Technologie a aplikace pro konkurenceschopnost

Výzkum a vývoj pece pro kalení 3D skleněných objektů

Financování
Číslo projektu:	CZ.01.01.01/01/22_002/0000891
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2021 - 2027
Název programu:	Operační program Technologie a aplikace pro konkurenceschopnost
Termín zahájení:	n/a
Žadatel:	LASVIT s.r.o.
IČ:	27931161
Rozpočet celkem:	37 958 825
z toho Příspěvek EU:	10 828 391
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	0
Soukromé:	22 737 795
Místo realizace
Nový Bor

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00483

Žadatel:

dm drogerie markt s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Vzdělávání mimopražských zaměstnanců dm drogerie markt, s.r.o. pro zvýšení jejich adaptability a zmírnění dopadů ekon.krize

dm drogerie markt s.r.o. (dále jen dm) patří v 17. roce svého působení v ČR k nejrychleji rostoucím maloobchodním řetězcům s drogistickým zbožím a parfumerií. Firma má zavedený komplexní systém RLZ, klade velký důraz na profesní vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnanci jsou ti, kdo firemní strategii orientovanou na zákazníka přenášejí do praxe. V době ekonomické krize nabývá tento přístup, rozsah, kvalita výrobků a služeb na významu. Vedení firmy se proto rozhodlo tímto vzd.projektem podpořit motivaci svých zaměstnanců, zlepšit jejich dovednosti, adaptabilitu a růst konkurenceschopností firmy. Tento vzdělávací projekt inovuje stávající systém RLZ inovacemi ve vzdělávání.
Z analýzy vzd. potřeb byl vytvořen komplexní plán vzdělávání dm na další období, na jehož základě se vedení rozhodlo prostřednictvím tohoto projektu umožnit zvýšení kvalifikace a osobního potenciálu 366 zaměstnanců z mimopražských filiálek.
Cílová skupina zahrnuje střední manažery, vedoucí filiálek, zástupce vedoucích filiálek a administrativní pracovníky. Cílem dalšího vzdělávání je zlepšení jejich proškolení měkkých, prodejních a IT dovedností. Komplexní vzdělávací plán zahrnuje i rovné příležitosti a environment s tím, že školení je zaměřeno na jejich širší uplatnění v dm.
Uvedených cílů projektu chceme dosáhnout realizací inovativních vzdělávacích aktivit, které odpovídají zjištěným potřebám cílové skupiny i požadavkům managementu na RLZ. Semináře budou probíhat interaktivní formou zaměřenou na aktivní zapojování účastníků do dané problematiky, využívání zpětných vazeb a vzájemnou spolupráci.
Všechny aktivity nezbytné pro úspěšnou realizaci bude zabezpečovat realizační tým: projektový manažer, metodik a administrativní asistent. Realizaci vzd. aktivitzajistíme využitím služeb dodavatele. Hodnocení a zajištění kvality vzdělávání bude probíhat prostřednictvím evaluačních schůzek.
Podporu bude dm čerpat podle dočasného rámce.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00483
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	1.4.2010
Žadatel:	dm drogerie markt s.r.o.
IČ:	47239581
Rozpočet celkem:	4 279 885
z toho Příspěvek EU:	3 073 967
Celkové národní veřejné:	3 616 432
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Olomouc, Hlučín, Přerov, Hranice, Šumperk, Benešov, Beroun, Kladno, Mělník, Mladá Boleslav, Jeseník, Příbram, Rakovník, České Budějovice, Valašské Meziříčí, Jindřichův Hradec, Písek, Milevsko, Strakonice, Tábor, Domažlice, Cheb, Mariánské Lázně, Karlovy Vary, Havířov, Klatovy, Rokycany, Sokolov, Česká Lípa, Nový Bor, Děčín, Varnsdorf, Chomutov, Kadaň, Jablonec nad Nisou, Litoměřice, Lovosice, Louny, Žatec, Teplice, Chotěboř, Hradec Králové, Náchod, Svitavy, Litomyšl, Trutnov, Vrchlabí, Ústí nad Orlicí, Česká Třebová, Boskovice, Hodonín, Zlín, Jihlava, Kroměříž, Prostějov, Třebíč, Uherské Hradiště, Uherský Brod, Vyškov, Žďár nad Sázavou, Bystřice nad Pernštejnem, Frýdek-Místek, Třinec, Karviná, Český Těšín, Bohumín, Nový Jičín, Frenštát pod Radhoštěm, městský obvod Plzeň 1, městský obvod Ostrava-Jih, městská část Brno-střed, městská část Opava, městský obvod Liberec, městský obvod Ústí nad Labem-město, městský obvod Pardubice I

Zobrazit celou mapu

Zavřít

V rámci projektu ORP Nový Bor zrealizuje školení prostřednictvím vlastních školitelů s bezplatným využitím centrálního eLearningového výukového prostředí Institutu pro místní správu Praha pro vlastní úředníky, vlastní zaměstnance, členy zastupitelstva obce s rozšířenou působností a zaměstnance zřizovaných organizací, kteří budou plnit úkoly spojené s jednotlivými prvky eGovernment. Současně zabezpečí školení úředníků spádových obcí základního typu a úředníků obcí s pověřeným obecním úřadem, člen...

Číslo projektu:

CZ.1.04/4.1.00/40.00028

Žadatel:

Město Nový Bor

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Vzdělávání v eGon Centru Nový Bor

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/4.1.00/40.00028
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	26.2.2010
Žadatel:	Město Nový Bor
IČ:	00260771
Rozpočet celkem:	2 069 628
z toho Příspěvek EU:	979 586
Celkové národní veřejné:	1 152 454
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Nový Bor

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00238

Žadatel:

BILLA, spol. s r. o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Vzdělávání zaměstnanců společnosti Billa, spol. s r.o. ke zvýšení jejich kvalifikace, profesní mobility a adaptability

Společnost BILLA, spol. s r.o. (dále BILLA) se zabývá prodejem potravinářského i nepotravinářského zboží v cca 200 prodejnách po celé ČR.
Cílem BILLA je zachovat si konkurenceschopnost na trhu i v nepříznivé době probíhající ek. krize. Cíle chce dosáhnout zvýšením kvalifikace zaměstnanců. V kvalifik. a adaptovaných zaměstnancích vidí BILLA jeden ze stěžejních nástrojů pro zvýšení konkurenceschopnosti.
Vzd.potřeby zaměstnanců byly identifikovány v rámci hodnotících pohovorů koncem r. 2008 a v souladu s aktuálními potřebami BILLA ve stávajících ek.podmínkách vybral management firmy cílovou skupinu (cíl.sk.) 602 zaměstnanců ze všech krajů ČR mimo Prahu. Projekt je nadregionální.
Cíl.sk. tvoří Interní vedoucí a manažeři (29), Oblastní vedoucí(48), Vedoucí prodejen (198), Vedoucí servisu (198), Školení školitelů (39) a Absolventi (10). Pro každou z těchto skupin je připraven komplexní vzd. program obecného vzdělávání ušitý účastníkům na míru, který zvýší jejich kvalifikaci a adaptabilitua pomůže jim k udržení prac.míst a zvýšení konkurenceschopnosti. Dále IT kurzů se účastní 33 os.(12 ze sk. Školení školitelů a 21 nových specialistů z centrály, kt.nefigurují ve výše jmenovaných sk.). Jazyk.výukou projde 74 os.(15 ze sk.Interní vedoucí a manažeři a 59 nových účastníků z centrály).
Vzd.programy budou dle potřeb uvedených pozic zaměřeny na vedení lidí, motivaci, komunikační, prezentační, lektorské, jazyk. a IT dovednosti. Zařazen je workshop, který naučí vybrané zaměstnance správně identifikovat vzd.potřeby zaměstnanců.
Cílem:zefektivnit práci s LZ vedoucích zaměstnanců, zvýšit kvalitu interního vzdělávání (VZD), a tím podpořit systém RLZ BILLA. Podpořit znevýhodněné skupiny na trhu práce. VZD bude realizováno formou firemních seminářů, efektivitu VZD podpoří využití virtuální třídy.
Realizace projektu zajistí realizační tým ve spolupráci s externím dodavatelem VZD a externím evaluátorem.
BILLA nemá v projektu partnera.Využije podpory dočasného rámce.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00238
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	30.10.2009
Žadatel:	BILLA, spol. s r. o.
IČ:	00685976
Rozpočet celkem:	9 048 615
z toho Příspěvek EU:	7 314 555
Celkové národní veřejné:	8 605 359
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Olomouc, Litovel, Šternberk, Hlučín, Přerov, Hranice, Benešov, Vlašim, Beroun, Hořovice, Kladno, Slaný, Kolín, Kutná Hora, Čáslav, Neratovice, Mladá Boleslav, Benátky nad Jizerou, Jeseník, Čelákovice, Čestlice, Říčany, Příbram, Sedlčany, Zábřeh, Rakovník, České Budějovice, Rožnov pod Radhoštěm, Jindřichův Hradec, Pelhřimov, Humpolec, Milevsko, Strakonice, Tábor, Cheb, Aš, Karlovy Vary, Havířov, Klatovy, Sušice, Přeštice, Nýřany, Rokycany, Sokolov, Kraslice, Nový Bor, Děčín, Varnsdorf, Chomutov, Klášterec nad Ohří, Jablonec nad Nisou, Tanvald, Lovosice, Roudnice nad Labem, Louny, Podbořany, Most, Litvínov, Teplice, Havlíčkův Brod, Chrudim, Hlinsko, Hořice, Náchod, Přelouč, Rychnov nad Kněžnou, Týniště nad Orlicí, Turnov, Svitavy, Litomyšl, Moravská Třebová, Trutnov, Dvůr Králové nad Labem, Vrchlabí, Česká Třebová, Vysoké Mýto, Žamberk, Blansko, Břeclav, Mikulov, Zlín, Otrokovice, Veselí nad Moravou, Jihlava, Kroměříž, Holešov, Prostějov, Třebíč, Moravské Budějovice, Uherské Hradiště, Uherský Brod, Znojmo, Nové Město na Moravě, Velké Meziříčí, Krnov, Frýdek-Místek, Frýdlant nad Ostravicí, Modletice, Karviná, Český Těšín, Orlová, městský obvod Plzeň 1, městský obvod Ostrava-Jih, městská část Brno-střed, městská část Opava, městský obvod Liberec, městský obvod Ústí nad Labem-město, městský obvod Pardubice I

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00212

Žadatel:

BestDrive Czech Republic s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

VZDĚLÁVÁNÍM OD PNEUSERVISU K AUTOSERVISU

Společnost ContiTrade Services s.r.o. vzniká sloučením sítě prodejen a servisů Barum Continental, Barum Centrum Praha ve Středočes. kraji a Matador ČR - prodejny Pneubox. Toto spojení má vliv na zaměstnance těchto firem a současně se k tomuto přidává nepříznivý vliv celoevropské hosp. krize. Významný propad tržeb u plášťů (v ČR u nákladních o 30%), internet. obchod za nízké ceny, prodej levných plášťů přes řetězce, toto vše má dopad na zaměstnance, jejich práci a ohrožení jejich zaměstnání. Proto vzniká společnost ContiTrade Services (dále CTS) se strategií přechodu od pouhého prodeje pneumatik k autoservisním podvozkovým službám. Má zájem udržet i při spojení firem maximální možnou síť prodejen právě změnou orientace zaměstnanců i zákazníků na vyšší typ služeb - autoservisní služby s širokou dostupností pro zákazníka. V projektu bude proškoleno 419 zaměstnanců na odborné autoservisní služby, obchodní, komunikační i manažerské dovednosti, aby byly prodejny se servisy schopné s velkou mírou samostatnosti fungovat a přinášet díky kvalitní práci pro klienty, díky dovednostem svých zaměstnanců od servisních mechaniků až po vedoucí regionů a centrálu dobré a stabilní služby a tím dosáhli finanční stability a své dlouhodobé zaměstnanosti a perspektivy.
Do proj. je zapojeno 197 servis. mechaniků, 81 prodejců, 69 vedouc. prodejen, 10 přejímacích techniků, 32 obch. zástupců, 15 top manag. a reg. ředitelů, 15 manag. centrály. Celkem proběhne v projektu 296 vzděl. dnů v průběhu 24 měs. Do proj. je zařazeno koučování - vzdělávání přímo na prodejnách a servisech zaměř. na pozitivní a aktivní přístup k zákazníkovi. Kontrolní aktivitou sledující dopad vzděl. aktivit projektu na zapojené zaměstnance je Mystery shopping na prodejnách aservisech, který proběhne 2x za projekt.
Vzdělávání bude předmětem VŘ. Projekt bude řídit zkušený tým projekt.pracovníků, kteří mají 3leté zkuš. z řízení proj. OP RLZ.
Jde o nadregionální projekt financ. v dočasném rámci.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00212
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	30.11.2009
Žadatel:	BestDrive Czech Republic s.r.o.
IČ:	41193598
Rozpočet celkem:	10 246 614
z toho Příspěvek EU:	8 412 815
Celkové národní veřejné:	9 897 429
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Olomouc, Přerov, Šumperk, Vlašim, Komárov, Kladno, Kolín, Mělník, Kralupy nad Vltavou, Nymburk, Příbram, Vsetín, Rakovník, České Budějovice, Jindřichův Hradec, Janův Důl, Písek, Prachatice, Staré Město, Sezimovo Ústí, Karlovy Vary, Havířov, Tachov, Nový Bor, Havlíčkův Brod, Hradec Králové, Kosmonosy, Jičín, Rychnov nad Kněžnou, Kostelec nad Orlicí, Svitavy, Vysoké Mýto, Břeclav, Zlín, Otrokovice, Hodonín, Jihlava, Hulín, Velké Meziříčí, Frýdek-Místek, Karviná, Fulnek, městský obvod Plzeň 1, městský obvod Ostrava-Jih, městská část Brno-střed, městská část Brno-Ivanovice, městská část Opava, městský obvod Liberec, městský obvod Ústí nad Labem-město, městský obvod Pardubice I

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.00/82.00001

Žadatel:

Úřad práce České republiky

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji

Projekt "Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji" se zaměřuje na podporu zaměstnavatelů, kteří překonali hospodářskou krizi a zabývají se činností s prorůstovým potenciálem v Libereckém kraji (jejich podrobný výčet je uveden v Analýze cílových skupin, která je přílohou č. 1 této žádosti). Projekt je určen pro všechny typy podniků (tzn. malé, střední, velké) včetně OSVČ. Realizátorem projektu bude Úřad práce ČR prostřednictvím krajské pobočky v Liberci na základě § 106 a § 120 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů, který umožňuje ověřovat nové nástroje a opatření APZ. Finanční podpora bude, shodně s ostatními nástroji APZ, nenároková a o poskytnutí příspěvku bude rozhodovat krajská pobočka ÚP ČR v Liberci. Vybraným podnikatelským subjektům bude na základě schválené žádosti poskytnut příspěvek na obecné nebo specifické vzdělání určitého počtu zaměstnanců ve vybraných ekonomických činnostech. O poskytnutí příspěvku na vzdělávání a příspěvku na mzdové náklady po dobu vzdělávání bude uzavřena dohoda mezi ÚP ČR a příjemcem příspěvku. Zaměstnavatelé budou o projektu informováni prostřednictvím webových stránek, regionálních médií, místními pracovišti ÚP ČR v rámci Libereckého kraje, případně prostřednictvím pracovišť Hospodářské komory a krajských správních orgánů a dalších spolupracujících organizací.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.00/82.00001
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	28.6.2012
Žadatel:	Úřad práce České republiky
IČ:	72496991
Rozpočet celkem:	26 070 011
z toho Příspěvek EU:	21 823 598
Celkové národní veřejné:	25 674 821
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Česká Lípa, Doksy, Mimoň, Nový Bor, Jablonec nad Nisou, Tanvald, Železný Brod, Český Dub, Frýdlant, Hrádek nad Nisou, Nové Město pod Smrkem, Semily, Jilemnice, Turnov, městský obvod Liberec

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.00/B1.00007

Žadatel:

Úřad práce České republiky

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II.

Projekt "Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II" se zaměřuje na podporu zaměstnavatelů, kteří překonali
hospodářskou krizi a zabývají se činností s prorůstovým potenciálem v Libereckém kraji (jejich podrobný výčet je
uveden v Analýze cílovýchskupin, která je přílohou č. 1 této žádosti). Projekt je určen pro všechny typy podniků
(tzn. malé, střední, velké). Realizátorem projektu bude Úřad práce ČR prostřednictvím krajské pobočky v Liberci
na základě § 106 a § 120 zákona č. 435/2004 Sb. ozaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů, který umožňuje
ověřovat nové nástroje a opatření APZ. Finanční podpora bude, shodně s ostatními nástroji APZ, nenároková a o
poskytnutí příspěvku bude rozhodovat krajská pobočka ÚP ČR v Liberci. Vybraným podnikům bude na základě
schválené žádosti poskytnut příspěvek na obecné nebo specifické vzdělání určitého počtu zaměstnanců ve
vybraných ekonomických činnostech. O poskytnutí příspěvku na vzdělávání a příspěvku na mzdové náklady po
dobu vzdělávání bude uzavřena dohoda mezi ÚP ČR a příjemcem příspěvku. Zaměstnavatelé budou o projektu
informováni prostřednictvím webových stránek, regionálních médií, místními pracovišti ÚP ČR v rámci
Libereckého kraje, případně prostřednictvím pracovišť Hospodářskékomory a krajských správních orgánů a
dalších spolupracujících organizací.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.00/B1.00007
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	18.7.2013
Žadatel:	Úřad práce České republiky
IČ:	72496991
Rozpočet celkem:	127 354 746
z toho Příspěvek EU:	83 101 561
Celkové národní veřejné:	97 766 543
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Česká Lípa, Doksy, Mimoň, Nový Bor, Jablonec nad Nisou, Tanvald, Železný Brod, Český Dub, Frýdlant, Hrádek nad Nisou, Nové Město pod Smrkem, Semily, Jilemnice, Turnov, městský obvod Liberec

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Projekt uměleckého a vzdělávacího rázu je zaměřen na společné řešení výzev, jež před volnočasová zařízení klade epidemie koronaviru a související vládní opatření. Cílem je vytvořit česko-polskou síť spolupracujících organizací C.L.O.W.N. (Creative Learning Online - Web & Network), které budou hledat společně cesty, jak kvalitně a smysluplně učit kreativní předměty online, vyměňovat si zkušenosti a sdílet příklady dobré praxe.

Číslo projektu:

CZ.11.4.120/0.0/0.0/16_012/0002796

Žadatel:

Motyčkovic klika z.s.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

INTERREG V-A Česká republika - Polsko

Vznik sítě C.L.O.W.N.

Financování
Číslo projektu:	CZ.11.4.120/0.0/0.0/16_012/0002796
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	INTERREG V-A Česká republika - Polsko
Termín zahájení:	17.2.2021
Termín ukončení:	30.9.2021
Žadatel:	Motyčkovic klika z.s.
IČ:	22675281
Rozpočet celkem:	32 986
z toho Příspěvek EU:	28 038
Celkové národní veřejné:	1 846
Soukromé národní:	0
Soukromé:	3 102
Dopady projektu
Liberec, SO ORP Liberec, Liberecký kraj, okres Liberec
Místo realizace
Česká Lípa, Nový Bor, Liberec, SO ORP Liberec, Liberecký kraj, okres Liberec

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Projekt je zaměřen na podporu kurikulární reformy a výuku cizích jazyků a v cizích jazycích ve školách a školských zařízeních.

Číslo projektu:

CZ.1.07/1.1.00/56.2308

Žadatel:

Vlastimil Hamák

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Za angličtinou do světa

Projekt je zaměřen na podporu kurikulární reformy a výuku cizích jazyků a v cizích jazycích ve školách a školských zařízeních.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.07/1.1.00/56.2308
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Termín zahájení:	18.6.2015
Žadatel:	Vlastimil Hamák
IČ:
Rozpočet celkem:	530 936
z toho Příspěvek EU:	451 296
Celkové národní veřejné:	530 936
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Nový Bor

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.07/1.1.00/55.0003

Žadatel:

CEET s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Zavádění metody CLIL na základních školách prostřednictvím rodilých mluvčích

Projekt je zaměřen na žáky a učitele ZŠ v několika krajích ČR. Projekt přinese žákům zvýšení motivace k získávání poznatků v anglickém jazyce a odstranění zábran z jeho používání.
Cílem projektu je podpořit výuku angličtiny prostřednictvím metody CLIL za pomoci snadno použitelných, ucelených a inovativních metodických materiálů a působení rodilého mluvčího. Přidanou hodnotou projektu je vysoká motivace všech zúčastněných formou působení rodilého mluvčího na žáky jak jeho přímou účastí ve třídách, tak i nepřímo prostřednictvím audiovizuálních a interaktivních materiálů. Nedílnou součást projektu tvoří relevantní didaktické a jazykové vzdělávání učitelů a dalších pracovníků škol.
Projekt reaguje na potřebu pedagogů obohatit výuku o metodické přístupy, mezipředmětové vázby a interaktivní materiály založené na metodě CLIL s využitím rodilého mluvčího. Néméně důležitou část projektu tvoří podpora přípravy projektů internacionalizace škol, komunikace a navazování spolupráce se zahraničím

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.07/1.1.00/55.0003
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Termín zahájení:	25.9.2014
Žadatel:	CEET s.r.o.
IČ:	27279987
Rozpočet celkem:	25 241 049
z toho Příspěvek EU:	18 447 348
Celkové národní veřejné:	21 702 762
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Benešov, Beroun, Kladno, Kolín, Český Brod, Mladá Boleslav, Cheb, Mariánské Lázně, Karlovy Vary, Ostrov, Klatovy, Dobřany, Nepomuk, Rokycany, Zbiroh, Sokolov, Česká Lípa, Nový Bor, Děčín, Česká Kamenice, Chomutov, Jablonec nad Nisou, Litoměřice, Most, Teplice, Hradec Králové, Chrudim, Jičín, Hořice, Holice, Semily, Turnov, Dvůr Králové nad Labem, Vysoké Mýto, městský obvod Plzeň 1, městský obvod Liberec, městský obvod Ústí nad Labem-město, městský obvod Pardubice I

Zobrazit celou mapu

Zavřít

celkový počet záznamů: 127