Projekty EU

Vyčistit

Poslední update: 28.2.2025

celkový počet záznamů: 417

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00466

Žadatel:

PTÁČEK-velkoobchod, a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Školení je šance - Ptáček-velkoobchod, a.s.

Společnost PTÁČEK - velkoobchod, a.s., založená v roce 1992, patří mezi největší velkoobchody v oblasti TOPENÍ - PLYN - VODA - INŽENÝRSKÉ SÍTĚ - SANITA v České republice. Společnost má hlavní sídlo v Brně-Modřicích a svůj sortiment a služby nabízí zákazníkům ve stále se rozšiřující síti poboček. Plný sortiment, celorepublikové pokrytí a profesionální prodejní servis: to jsou znaky společnosti PTÁČEK - velkoobchod, a.s. a důvody jejího postavení lídra trhu. Udržitelnost mezi konkurencí klade na zaměstnance firmy čím dál vyšší nároky na jejich odborné znalosti a osobnostní předpoklady. Z tohoto důvodu je nutné, aby se zaměstnanci dále vzdělávali a rozvíjeli, což je cílem samotného projektu.
Cílovou skupinu projektu tvoří zaměstnanci 33 poboček Ptáček-velkoobchod, a.s. Z důvodů rozdílných potřeb vzdělávání budou připraveny různé druhy kurzů pro jednotlivé zaměstnanecké úrovně.
Výsledkem projektu bude zvýšení obecné i odborné vzdělanostní úrovně zaměstnanců firmy Ptáček-velkoobchod, a.s. Vzniklý komplexní systém vzdělávání bude efektivnější s inovativními prvky, v podobě nově použitých vzdělávacích metod a vzdělávacích modulů.
Výsledků projektu bude dosaženo realizací několika vzdělávacích aktivit, které budou zaměřeny jak na obecné, tak i na odborné znalosti vzdělávaných. Samotnému vzdělávání bude předcházet analýza potřeb jednotlivých zaměstnanců a dle ní pak budou vytvořeny vzdělávací moduly. Analýza se bude odvíjet dle hodnocení znalostí a kompetencí zaměstnance ( životopis zaměstnance, délka praxe, vzdělávání, odborné znalosti, osobnostní předpoklady apod). Z této analýzy se bude odvíjet potřeba dalšího vzdělávání zaměstnance a vytvoření vzdělávacích plánů ( dle požadavků zaměstnance i zaměstnavatele).
Aktivity realizované v rámci projektu budou zajišťovány jak externími subjekty, tak také zaměstnanci firmy Ptáček - velkoobchod, a.s.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00466
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	30.4.2010
Žadatel:	PTÁČEK-velkoobchod, a.s.
IČ:	25501143
Rozpočet celkem:	12 717 443
z toho Příspěvek EU:	10 156 273
Celkové národní veřejné:	11 948 557
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Olomouc, Šumperk, Kladno, Kolín, Kutná Hora, Mladá Boleslav, Chrášťany, Příbram, České Budějovice, Tábor, Karlovy Vary, Česká Lípa, Děčín, Chomutov, Hradec Králové, Náchod, Staré Hradiště, Svitavy, Ústí nad Orlicí, Blansko, Modřice, Zlín, Hodonín, Uherské Hradiště, Znojmo, Frýdek-Místek, městský obvod Ústí nad Labem-Střekov, městský obvod Ostrava-Jih, městský obvod Plzeň 4, městská část Brno-Královo Pole, městská část Brno-Židenice, městská část Opava, městský obvod Liberec

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00003

Žadatel:

POLYTRANS spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Školení Polytrans

Obsahem projektu je realizace komplexního vzdělávacího programu ve společnostech Polytrans spol. s r.o. a Tamo Transport s.r.o. Jeho cílem je zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců zmíněných společností.
Realizace vzdělávacího programuje ve společnostech připravována již od zimy 2008. Její potřeba realizace vyplývá z neexistence uceleného systému vzdělávání, což je příčinou ne vždy dostačující úrovně dovedností zaměstnanců.
V rámci projektu bude cílovým skupinám poskytnut i školení navržená na základě provedené analýzy tréninkových potřeb. Jedná se o tyto oblasti:
Odborné vzdělávání řidičů
Odborné vzdělávání dělníků
Jazykové vzdělávání THP a řidičů
Práce s PC a novými technologiemi, vybudování tréninkové základny pro tyto technologie
Školení interních lektorů
Pravidelná aktualizace těchto potřeb by měla být součásti širšího systému pro řízení lidských zdrojů vycházejícího z popisu pracovních míst, definování kvalifikačních požadavků, pravidelné analýzy tréninkových potřeb, návrhu tréninkových plánů jednotlivých zaměstnanců a vyhodnocování přínosu vzdělávacích aktivit. Návrh tohoto komplexního systému a jeho realizace je součástí této žádosti. Do systému vzdělávání zaměstnanců budou zahrnuty i interní trenéři, kterým by v rámci projektu bylo poskytnuto školení, pro zajištění vyšší efektivity předávání jejich znalostí a dovedností.
Společnost Polytrans má 75 zaměstnanců, společnost TAMO Transport má 8 zaměstnanců. Důvodem účasti partnera v projektu je snaha snížit administrativní náklady spojené s řízením projektu. Díky majetkové a manažerské provázanosti obou společností, je zaručena stoprocentní koordinace a spolupráce obou partnerů v projektu. V případě schválení žádosti, bude mezi partnery uzavřena smlouva o partnerství.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00003
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	18.9.2009
Žadatel:	POLYTRANS spol. s r.o.
IČ:	00543985
Rozpočet celkem:	3 958 017
z toho Příspěvek EU:	2 572 026
Celkové národní veřejné:	3 025 913
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Znojmo, Miroslav

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00592

Žadatel:

SPAR Česká obchodní společnost s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Školení zaměstnanců - rozvoj společnosti SPAR Česká obchodní společnost s.r.o.

Projekt je zaměřen na zvyšování kvalifikace a rozvoj dovedností zaměstnanců společnosti SPAR Česká obchodní společnost s.r.o. Jeho obsahem je vzdělávání zaměstnanců v měkkých a jazykových dovednostech. Realizace projektu je důležitá pro cílové skupiny jako prostředek pro vyrovnání se s rostoucím tlakem na kvalitu a produktivitu odvedené práce a výkon každého zaměstnance. Reflektuje současný trend neustálého prohlubování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců, která se stává nezbytností pro udržení konkurenceschopnosti a případné pracovní mobility. Projekt hodláme využít pro zajištění nadstandardního rozvoje kvalifikace s propojením na běžně realizovaná školení. Na základě již proběhlých vzdělávacích aktivit, analýzy potřeb rozvoje dovedností a cíli společnosti (rozvoj interního školení) je nyní postaven tento projekt.
Projekt je zaměřen na následující cílové skupiny:
vedoucí zaměstnanci
liniový zaměstnanci
interní lektoři
Celkový počet zapojených osob do projektu je 913 zaměstnanců.Realizace projektu povede ke zlepšení adaptability, produktivity a profesionality zaměstnanců a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti jak na českém,tak na evropském trhu.
Mezi hlavní cíle projektu patří:
zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců
zlepšit vedení a práci se zaměstnanci
rozvoj komunikačních a prodejních dovedností
rozvoj jazykových dovedností
stabilizovat ohrožené pracovní pozice
inovace současného vzdělávacího systému
Projekt je souhrnem vzdělávacích aktivit pro vybrané zaměstnance společnosti, jejichž realizací dojde k dosažení cílů. Projekt bude řízen zaměstnanci žadatele, kteří budou dohlížet nad správností realizace projektu, dodržováním publicity a stanovených výstupů a dosažení cílů projektu. Vzdělávací služby budou poskytnuty externím dodavatelem. Na počátku projektu bude na dodavatele vyhlášeno řádné výběrové řízení.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00592
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	30.4.2010
Žadatel:	SPAR Česká obchodní společnost s.r.o.
IČ:	27207048
Rozpočet celkem:	6 456 722
z toho Příspěvek EU:	3 585 694
Celkové národní veřejné:	4 218 463
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Mladá Boleslav, České Budějovice, Staré Město, Tábor, Cheb, Karlovy Vary, Česká Lípa, Jablonec nad Nisou, Litoměřice, Most, Teplice, Hradec Králové, Zlín, Jihlava, Prostějov, Třebíč, Znojmo, Frýdek-Místek, městský obvod Ostrava-Jih, městský obvod Plzeň 4, městská část Brno-střed, městská část Brno-sever, městský obvod Pardubice VII, městský obvod Liberec

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.03/5.2.00/12.00094

Žadatel:

DŘEVO - PRODUKT SV, spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Podnikání a inovace

Školicí středisko společnosti DŘEVO-PRODUKT SV

Předmětem předkládaného projektu je vybudování nového školicího střediska společnosti DŘEVO ? PRODUKT SV, spol. s r.o. s cílem výrazně zvýšit efektivitu celopodnikového systému školení a vzdělávání. V rámci projektu dojde k vybudování školicího střediska s administrativní budovou, školicí haly a k pořízení počítačového vybavení a školicích a vzdělávacích pomůcek.
Společnost DŘEVO ? PRODUKT SV, spol. s r.o. má již řadu let zaveden komplexní systém rozvoje lidských zdrojů, v rámci kterého probíhají specializovaná školení a vzdělávání zaměstnanců v oblasti nových technologií výroby, účetních norem, legislativy, technických znalostí apod. V současné době je tento proces vzdělávání negativně poznamenán absencí odpovídajících moderních výukovýcha školicích prostor. Vzdělávací akce probíhají v provizorních popř. pronajatých prostorách a celý proces školení je tak charakteristický nízkou efektivitou. Nově vybudované školicí středisko, jehož součástí bude i hala, v jejíž části bude probíhat praktická část školení, přispěje k výraznému zvýšení efektivity celého systému vzdělávání společnosti DŘEVO ? PRODUKT SV, spol. s r.o. a k možnosti zavedení moderních výukových metod.
Díky využití části podlahové plochy nové haly pro školicí potřeby bude možné provádět školení nových technologických postupů a výrobních procesů, školení efektivních metod servisních postupů a oprav po celý rok bez omezení v důsledku vlivu výkyvů počasí.

V nově vybudovaném školicím středisku budou školeni nejenom pracovníci společnosti DŘEVO ? PRODUKT SV, spol. s r.o., ale také zaměstnanci partnerů společnosti ze stran podnikatelských subjektů působících ve zpracovatelském průmyslu.

Přínosem realizace projektu bude v první řadě operativnější zvyšování odbornosti školených subjektů v návaznosti na požadavky trhu a zákazníků, možnost předávání svých zkušeností partnerským firmám, odborné školení obchodních partnerů, prohlubování spolupráce s vysokými školami a dalšími partnery.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.03/5.2.00/12.00094
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Podnikání a inovace
Termín zahájení:	30.7.2010
Žadatel:	DŘEVO - PRODUKT SV, spol. s r.o.
IČ:	25513389
Rozpočet celkem:	14 146 801
z toho Příspěvek EU:	7 100 061
Celkové národní veřejné:	8 353 013
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Znojmo

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/2.1.00/70.00036

Žadatel:

Úřad práce České republiky

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Sladění práce a rodiny

Projekt Sladění práce a rodiny vychází se současné situace na trhu práce v Jihomoravském kraji a je zaměřen na zvýšení zaměstnatelnosti a zaměstnanosti uchazečů a zájemců o zaměstnání, kteří ke dni vstupu do projektu pečují o dítě do 15 let věku. Při zpracování projektu vychází Úřad práce ČR - Krajská pobočka v Brně ze zpracované analýzy cílové skupiny v JmK a také z konzultací s jednotlivými kontaktními pracovišti ÚP ČR v JmK. Hlavním přínosem je zvýšit odborné znalostí a dovedností klientů, přispět ke zlepšení jejich sebepoznání, sebejistoty a asertivity, ke zvýšení jejich sebevědomí a soběstačnosti a v neposlední řadě pro ně najít vhodnou pracovní pozici na trhu práce.
Do projektu bude zařazeno 500 osob. Celková doba realizace projektu je stanovena na 32 měsíců, přičemž realizace dodavatelem je stanovena na 25 měsíců. Projekt obsahuje motivační, poradenské a vzdělávací aktivity, které povedou ke zvýšení celkové vzdělanosti klientů a je postaven na zvýšené aktivitě každého klienta, a to na základě poznání svých osobních předpokladů, výběru vhodného rekvalifikačního programu, sestavení svého osobního Plánu rozvoje klienta. Prioritou projektu bude nalézt vhodné zaměstnání pro min. 180 osob. Do projektu budou zařazeny převážně krátkodobé kurzy s variabilním časovým rozvrhem (4 hod. denně 4 dny v týdnu nebo 6 hod. týdně 5 dnů v týdnu), přičemž dle zájmu klientů budou zahájeny i kurzy střednědobé. V projektu je možné hradit i náklady na doprovodná opatření - cestovné, stravné, hlídání dětí, očkování, zdravotní prohlídky, příspěvek na založení živnosti, kadeřnické, kosmetické služby či ošatné. Po dobu realizace projektu budou klientům v rámci individuálního poradenství k dispozici kvalifikovaní pracovníci. Projekt bude realizován prostřednictvím vybraného dodavatele v souladu se zákonem o veřejných zakázkách.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/2.1.00/70.00036
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	31.12.2012
Žadatel:	Úřad práce České republiky
IČ:	72496991
Rozpočet celkem:	34 868 000
z toho Příspěvek EU:	27 843 528
Celkové národní veřejné:	32 757 092
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Blansko, Tišnov, Břeclav, Hodonín, Vyškov, Znojmo, městská část Brno-střed

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/3.1.02/43.00095

Žadatel:

TyfloCentrum Brno, o.p.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Slepotou život nekončí...

- Cílem projektu je vytvořit komplexní program podpory pro osoby s těžkým zrakovým postižením, zaměřený na jejich začleňování zpět do života ve společnosti a následně na odstranění bariér jejich přístupu k zaměstnání. Obsahem projektu jsou aktivity umožňující osobám s těžkým zrakovým postižením přístup ke službám, které umožňují jejich návrat na trh práce. Cílem je vytvořit takový systém podpory, který by kombinoval poskytování sociálních služeb, které žadatel již nyní realizuje (není součástí projektu) s novými "nadstavbovými" aktivitami a jejich kombinací dosáhnout maximální možné synergie všech aktivit pro dosažení cíle projektu, tedy snížení sociálního vyloučení osob se zrakovým postižením a jejich vyloučení z trhu práce.
- Nezaměstnanost zrakově postižených občanů je cca 14krát větší než nezaměstnanost běžné populace, obzvláště v době krize. Z předešlých zkušeností zná žadatel příčiny a alespoň některé z nich je schopen zmírnit či dokonce eliminovat.
- Cílovou skupinou projektu jsou lidé v produktivním věku s těžkým zrakovým postižením z Jihomoravského kraje (dále i JMK). Žadatel předpokládá, že za dobu trvání projektu projde cca 60 těžce zrakově postižených osob diagnostikou schopností vrátit se na trh práce a zúčastní se motivačních programů. Podle kvalifikovaného odhadu žadatele díky předkládanému projektu nalezne cca 10 osob práci.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/3.1.02/43.00095
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	26.4.2010
Žadatel:	TyfloCentrum Brno, o.p.s.
IČ:	26223210
Rozpočet celkem:	5 482 415
z toho Příspěvek EU:	4 553 855
Celkové národní veřejné:	5 357 476
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Břeclav, Vyškov, Znojmo, městská část Brno-Královo Pole

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.03/3.1.00/13.01367

Žadatel:

ZNOJEMSKÉ STROJÍRNY, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Podnikání a inovace

Snížení energetické náročnosti objektů firmy ZNOJEMSKÉ STROJÍRNY, s.r.o.

Žadatelem o dotaci je společnost ZNOJEMSKÉ STROJÍRNY, s.r.o., která patří mezi přední české strojírenské firmy zabývající se výrobou přesně obráběných dílců a montážních podskupin strojů a průmyslových zařízení. Vyráběné dílce dodává žadatel renomovaným finalistům strojů v Evropě a USA např. v oblasti leteckého průmyslu, textilních, tiskařských a obráběcích strojů, kolejových vozidel, dieselových motorů, kompresorů a čerpadel, a další.
Předmětem předloženého projektu je realizace energeticky-úsporných opatření v areálu firmy ve Znojmě. Konkrétně se jedná o snížení energetické náročnosti výrobní haly a přilehlé administrativní části firmy žadatele. Hala je skeletového typu s vyzdívanými plášti z kusového zdiva. Střešní plast je tvořen betonovými panely s minimální tepelnou izolací. Stávající světlíky jsou zaskleny jednoduchým drátosklem. Budovy byly vystavěny postupně v letech 1960 - 1970 s postupnou částečnou modernizací.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.03/3.1.00/13.01367
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Podnikání a inovace
Termín zahájení:	6.9.2013
Žadatel:	ZNOJEMSKÉ STROJÍRNY, s.r.o.
IČ:	46972315
Rozpočet celkem:	2 800 000
z toho Příspěvek EU:	1 120 000
Celkové národní veřejné:	1 120 000
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Znojmo

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.02/3.2.00/09.04850

Žadatel:

Město Znojmo

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Životní prostředí

Snižování energetické náročnosti budovy MŠ Armády 9 a MŠ Dělnická

Projekt spočívá v zateplení dvou mateřských školek ve Znojmě.

Opatření realizovaná na MŠ Armády 9
? Výměna původních dřevěných a kovových oken za okna plastová s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,1 W/m2K.
? Výměna původních vstupních dveří kovových a dřevěných za dveře plastové s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,7 W/m2K.
? Zateplení vnějších stěn certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem (polystyrén, minerální vata) o tloušťce vrstvy 10 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).
? Zateplení střechy certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem o tloušťce vrstvy 14 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).

Opatření realizovaná na MŠ Dělnická
? Výměna původních dřevěných oken za okna plastová s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,1 W/m2K.
? Výměna původních vstupních dřevěných a kovových dveří za dveře plastové s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,7 W/m2K.
? Zateplení vnějších stěn certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem (polystyrén, minerální vata) o tloušťce vrstvy 10 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).
? Zateplení střechy certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem o tloušťce vrstvy 16 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.02/3.2.00/09.04850
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Životní prostředí
Termín zahájení:	25.7.2012
Žadatel:	Město Znojmo
IČ:	00293881
Rozpočet celkem:	9 333 120
z toho Příspěvek EU:	3 655 863
Celkové národní veřejné:	4 301 015
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Znojmo

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.02/3.2.00/10.07885

Žadatel:

Město Znojmo

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Životní prostředí

Snižování energetické náročnosti budovy MŠ Pražská a MŠ Holandská

Podstatou projektu je snížení nákladů za energie realizací následujících
Opatření na MŠ Holandská:
??Výměna původních dřevěných oken za okna plastová s izolačním
dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,1 W/m2K.
??Výměna původních vstupních dřevěných dveří za dveře plastové s
izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,7 W/m2K.
??Zateplení vnějších stěn certifikovaným kontaktním zateplovacím
systémem (polystyrén, minerální vata) o tloušťce vrstvy 10 cm (při ?ev
= 0,04 Wm-1K-1).
??Zateplení střechy certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem
o tloušťce vrstvy 12 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).
Podstatou projektu je snížení nákladů za energie realizací následujících
Opatření na MŠ Pražská
? Výměna původních dřevěných okenza okna plastová s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,1 W/m2K.
? Výměna původních vstupních dřevěných dveří za dveře plastové s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,7 W/m2K.
? Zateplení vnějších stěn certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem (polystyrén, minerální vata) o tloušťce vrstvy 10 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).
? Zateplení střech, vyjma budovy B I, certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem o tloušťce vrstvy 12 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.02/3.2.00/10.07885
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Životní prostředí
Termín zahájení:	15.4.2013
Žadatel:	Město Znojmo
IČ:	00293881
Rozpočet celkem:	11 352 867
z toho Příspěvek EU:	5 176 530
Celkové národní veřejné:	6 090 036
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Znojmo

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Předkládaný projekt spočívá v realizaci úsporných opatření ZŠ Pražská. Vrámci projektu dojde k následujícím aktivitám: ? Výměna původních dřevěných oken za okna plastová s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,1 W/m2K. ? Výměna původních vstupních dveří kovových za dveře plastové s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,7 W/m2K. ? Zateplení vnějších stěn certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem (polystyrén, minerální vata) o tloušťce vrstvy 10 cm (při...

Číslo projektu:

CZ.1.02/3.2.00/09.04843

Žadatel:

Město Znojmo

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Životní prostředí

Snižování energetické náročnosti budovy ZŠ Pražská

Předkládaný projekt spočívá v realizaci úsporných opatření ZŠ Pražská. Vrámci projektu dojde k následujícím aktivitám:

? Výměna původních dřevěných oken za okna plastová s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,1 W/m2K.
? Výměna původních vstupních dveří kovových za dveře plastové s izolačním dvojsklem se součinitelem prostupu tepla U = 1,7 W/m2K.
? Zateplení vnějších stěn certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem (polystyrén, minerální vata) o tloušťce vrstvy 10 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).
? Zateplení střechy certifikovaným kontaktním zateplovacím systémem o tloušťce vrstvy 12 cm (při ?ev = 0,04 Wm-1K-1).

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.02/3.2.00/09.04843
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Životní prostředí
Termín zahájení:	3.11.2011
Žadatel:	Město Znojmo
IČ:	00293881
Rozpočet celkem:	10 750 569
z toho Příspěvek EU:	6 012 982
Celkové národní veřejné:	7 074 097
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Znojmo

Zobrazit celou mapu

Zavřít

celkový počet záznamů: 417