Projekty EU

Účel projektu: Zkvalitnění vzdělávací infrastruktury v oblasti základního vzdělávání a zvýšení její dostupnosti.

Souborem vzdělávacích aktivit v rámci výzvy Podnikového vzdělávání zaměstnanců II., chceme docílit zvýšení odbornosti našich zaměstnanců.

Software pro tvorbu podnikového plánu, hodnocení jeho plnění a modelování dopadu manažerských rozhodnutí. Projekt řeší problematiku plánování středních a větších firem z mimo jiné pohledu konsolidací dat a bezpečnosti dokumentů. Řešení poskytuje výhodu spojení flexibility Excelu a robustnosti databáze pro zpracování dat. Softwarové řešení umožňuje manažerům sestavit detailní plány včetně tvorby řady verzí a scénářů vývoje, s nimiž pak společnost pracuje během celého roku.

Tart, s.r.o. je předním českým výrobcem a dodavatelem obalů a obalové techniky pro oblast ČR a střední Evropy. Z nutnosti neustálého zvyšování odbornosti spolupracuje s významným výrobcem plastových obalů, firmou Meryl Plast, s.r.o. Firmy se věnují výměně zkušeností a společnému rozvíjení zaměstnanců. V projektu je zapojeno 122 osob, z toho je 120 účastníků, které uvádíme jako MI. 22 účastníků je v kategorii 54 +. Vzdělávací aktivity proběhnou mimo území hl. města Prahy. Projekt trvá 24 měsíů.

Smyslem projektu je eliminovat hlavní nedostatky občanské vybavenosti ve městě Zliv a zkvalitnit nabídku objektů pro sport, volný čas a komunitní život. Konkrétně je cílem projektu revitalizace sportovního areálu ve Zlivi - rekonstrukce povrchu škvárového běžeckého oválu, který je fyzicky i morálně zastaralý, na moderní povrch - Tartan. Projekt chce odstranit hlavní funkční a estetické závady běžeckého oválu, který se nachází uvnitř zastavěného území města a byl postaven v 60. letech 20. století...

Číslo projektu podpořeného z OPZ výzvy č. 03_16_126, na který tento projekt navazuje - 3658, IČ provozovatele: 02268469, část výzvy A, adresa mikrojeslí v detailu obec: Tasovice 146, 67125 Hodonice. Od 10.8.2020 jsou mikrojesle provozovány na adrese Tasovice č.p. 568, 671 25 Tasovice

Hlavním cílem projektu je profesionalizace SPOLEČNOSTI TADY A TEĎ, o.p.s. v klíčových oblastech, kterými jsou fundraising, PR a marketing, a otevření organizace směrem k veřejnosti a potencionálním přispěvatelům a dárcům. Hlavním prostředkem k dosažení těchto cílů je navýšení kapacity v oblasti středního managementu a posílení jejich kompetencí a dovedností ve vybraných oblastech, díky spolupráci s experty a následné realizaci kampaně, která bude mířit směrem k veřejnosti.

V rámci projektu bude otevřeno a provozováno Táta centrum jako prostor pro otce, kteří se chtějí více zapojit do péče o děti. Centrum poskytne pražským otcům příležitost aktivně trávit čas se svými dětmi, setkávat se s ostatními tatínky, rozvíjet své rodičovské kompetence, vyměňovat si navzájem zkušenosti a vzdělávat se v oblasti slaďování rodinného a pracovního života. Centrum bude dále poskytovat doplňkovou službu hlídání dětí.

Projekt Táta na plný úvazek prosazuje aktivní otcovství, a tím vytváří podmínky pro vyšší zaměstnanost žen. Jeho smyslem je posílit prestiž a kompetence mužů v roli primárních pečovatelů. Kromě toho obsahuje aktivity podporující vstřícnost firem k poskytování benefitů otcům a k zavádění takových forem organizace práce, které umožňují rovnocenné pracovní zapojení obou rodičů. Projekt je příspěvkem ke slaďování pracovního a rodinného života, jenž přímo navazuje na evropské politiky v oblasti rodi...

Projekt se zaměřuje na podporu aktivního zapojení mužů do péče o děti a jejich životní prostor. Záměrem projektu je přispět ke snížení genderové nerovnosti v oblasti péče o děti (a tím i na trhu práce). V rámci projektu dojde k přenesení know-how od Fatherhood Institute, na jehož základě bude vytvořen a otestován vzdělávací program pro pracovníky/ce HR, který povede k vytvoření strategie podpory aktivního otcovství u zaměstnanců firmy. Implementaci zahraničního know-how doplní osvětová kampaň.