Projekty EU

Projekt předkládá společnost SKLÁŘSKÉ STROJE ZNOJMO, s.r.o. spolu s partnery s finančním příspěvkem, kterými jsou AZ management s.r.o. a Kroving s.r.o. Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň zaměstnanců prostřednictvím podnikového vzdělávání. Do projektu plánujeme zapojit celkem 40 osob.

Předkladatelem projektu je společnost Sklopísek Střeleč a.s., která je výrobcem a dodavatelem křemenných písků. Projekt se zaměřuje na realizaci kurzů vzešlých z analýzy vzdělávacích potřeb cílené na zvýšení odborných kompetencí vybraných zaměstnanců na různých pozicích výrobních, od dělníků až po vedení společnosti. Do projektu je zařazen i zaměstnanec partnera, který absolvuje odborná školení.

Cílem projektu je poskytnout zaměstnancům Sklostroj Turnov CZ, s.r.o. vzdělávací programy, které zlepší jejich kvalifikaci, odbornou úroveň a pracovní a osobnostní kompetence relevantní pro jejich pracovní pozici a rozvoj společnosti.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Obsahem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Conseq Investment Management, a.s. a partnerské společnosti QI investiční společnost, a.s., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.

Skupina Hospimed působí na trhu zdravotnické techniky. Pokud se chce v tomto oboru udržet a rozvíjet, je nezbytné, aby všichni její zaměstnanci byli adaptabilní a byli stále schopni zvyšovat své znalosti a dovednosti. Předmětem předkládaného projektu je proto vytvoření fungujícího systému firemního vzdělávání s důrazem na interní vzdělávání, hodnocení vzdělávání z pohledu jeho kvality a efektivity a jejich přímé otestování v praxi. Projekt je určen pro manažery a stávající zaměstnance společnost...

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců 2 společností skupiny MEVA, kteří v nich pracují na pracovní smlouvu či DPČ. Vzdělávání prohloubí zaměstnancům znalosti a dovednosti v obecných a odborných oblastech. Jedná se tak o projekt podpory dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců žadatele, které je zaměřené na potřeby konkrétní pracovní pozice.

Společnost SUNKINS a její partneři působí v oblasti zdraví, výživy, kondice a úpravy váhy. Tato oblast klade vysoký důraz na práci s klientem, vyžaduje výborné znalosti v oboru, zvládání komunikace se zákazníkem a krizových situací, obchodní dovednosti a znalost sortimentu. Z tohoto důvodu je nutné zaměstnance průběžně vzdělávat a školit v uvedených dovednostech. Předkládaný projekt řeší problematiku vzdělávání ve společnosti žadatele a jeho franšízových poboček, tj. partnerů projektu.

Cílem projektu je zvýšení, prohloubení a rozšíření znalostí zaměstnanců a tím k vyšší kvalifikaci zaměstnanců v určeném oboru. Vysoká kvalita odborných znalostí a profesionální přístup zaměstnanců je hlavním pilířem pro celkovou schopnost, funkčnost a konkurenceschopnost kvalitní a cílevědomé firmy.

Během více než šedesátiletého působení na trhu se smaltovna v Tupesích stala největším výrobcem smaltovaných tabulí s klasickou technologií nanášení smaltu v Česku. Smaltování samo o sobě je velice specializovaná zakázková výroba, které se v Česku věnuje velice omezený počet firem. Předmětem předkládaného projektu je systematické vzdělávání zaměstnanců z různých částí firmy. Tzn. jak zaměstnanců vedení společnosti, ostatních THP zaměstnanců, tak i zaměstnanců ve výrobě. V rámci projektu jsou na...