Projekty EU

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců jsou velmi významné prvky pro další vývoj firmy. Tohoto si je vědoma i společnost Level 02, a.s. a proto zmapovala vzdělávací potřeby svých pracovníků a navrhla projekt, který by měl dopomoci rozvinout jejich schopnosti, zlepšit tím jejich výkon, zvýšit kvalifikaci a adaptabilitu na trhu práce a také posílit konkurenceschopnost samotné organizace. Do projektu jsou zapojeny i osoby starší 54 let.

Projekt se zaměřuje na zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti MARTELO GROUP v oblastech technického a odborného vzdělávání, měkkých manažerských dovedností a účetnictví a ekonomiky. Cílem projektu je zvýšení jejich odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí a zajištění souladu jejich kvalifikační úrovně s aktuálními požadavky trhu práce, měnící se legislativou a s potřebami zaměstnavatele.

Cílem projektu s názvem "Vzdělávání ve společnosti MFC - Morfico s.r.o." je vzdělávání vybraných zaměstnanců firmy.

Vzdělávání zaměstnanců žadatele v měkkých a manažerských dovednostech, obecném IT, cizích jazycích a dalších aktivitách.

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti New Dimension s.r.o. za účelem zvýšení jejich dovedností a znalostí v oblasti soft skills, které mají vazbu na současnou nebo očekávanou pracovní pozici. Celkem bude proškoleno 10 zaměstnanců společnosti žadatele, kdy všichni dosáhnou na minimálně 40 hodin školení. Do projektu bude zapojen rovněž jeden zaměstnanec nad 54 let. Celkové náklady projektu budou 1 190 744,00 Kč. Celková délka projektu je 17 měsíců.

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti New Dimension s.r.o. za účelem zvýšení jejich dovedností a znalostí v oblasti soft skills, které mají vazbu na současnou nebo očekávanou pracovní pozici. Celkem bude proškoleno 14 zaměstnanců společnosti žadatele, kdy všichni dosáhnou na minimálně 40 hodin školení. Do projektu bude zapojen rovněž jeden zaměstnanec nad 54 let. Celkové náklady projektu budou 539.630,- Kč. Celková délka projektu je 15 měsíců.

Projekt „Vzdělávání pro transformaci ve společnosti Pickering Connect“ je zaměřen na podporu adaptace firmy na probíhající ekonomickou, technologickou a environmentální transformaci regionu. Cílem projektu je posílení kompetencí zaměstnanců prostřednictvím cíleného vzdělávání, které odpovídá současným i budoucím potřebám trhu práce. V rámci projektu bude realizována řada vzdělávacích aktivit, zaměřených na rozvoj digitálních dovedností, technických znalostí i environmentálního povědomí v kontext...

Projekt „Vzdělávání pro transformaci Pickering Electronics s.r.o. reaguje na potřebu posílení kvalifikace zaměstnanců v kontextu probíhajících strukturálních změn v Moravskoslezském kraji. Cílem projektu je prostřednictvím cíleného vzdělávání zvýšit odborné a technické dovednosti pracovníků a připravit je na nové požadavky trhu práce související s digitalizací, automatizací a udržitelným rozvojem. Vzdělávací aktivity budou zaměřeny na technické znalosti v oblasti elektrotechniky, měření výroby...

Projekt „Vzdělávání pro transformaci společnosti Pickering Interfaces s.r.o.“ je zaměřen na podporu hladké a udržitelné transformace podniku směrem k plnění cílů Zelených dohod Evropské unie. Hlavním cílem je posílit konkurenceschopnost společnosti prostřednictvím digitalizace, optimalizace energetické efektivity a podpora principů cirkulární ekonomiky a to vše za podpory profesního vzdělávání zaměstnanců, které je klíčové pro adaptaci na environmentální a digitální změny v souladu s požadavky u...

Projekt se zaměřuje na posílení jazykových dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti Prague City Tourism a.s, kteří využívají cizí jazyk v rámci vnitřní i vnější komunikace. Jazykové kurzy budou zaměřeny na zvýšení úrovně znalosti cizího jazyka a na řešení konkrétních pracovních situací a konkrétních potřeb daných pozic, zaměstnanců. Jazykové vzdělávání bude poskytnuto 149 zaměstnancům, kteří cizí jazyk v rámci své pozice využívají.