Projekty EU

Realizace profesního vzdělávání v rámci tohoto projektu napomůže zvýšit úroveň kompetencí pracovníků, která splní stávající potřeby jejich zaměstnavatele (HRANEX s.r.o.) a požadavky měnícího se trhu práce. To napomůže ke zlepšení konkurenceschopnosti této firmy na trhu.

Projekt je zaměřen na převážně technické vzdělávání většiny zaměstnanců firmy Iktus a přípravu interního lektora (vč. interního vzdělávacího plánu), který bude připravovat nově nastupující zaměstnance nebo zaměstnance po delší absenci (např. po RD). Nutnost tohoto typu vzdělávání je nezbytně nutný při přechodu firmy z původně sériového producenta na zákaznicky orientovanou a flexibilní firmu. Hlavními cíli projektu jsou: 1) Zvýšení technických dovedností zaměstnanců firmy a schopností efektivně...

Předkladatelem projektu je společnost Karlovy Vary, jeden z nejvýznamnějších poskytovatelů komplexní lázeňské a wellness péče v České republice. Projektem budou podpořeni zaměstnanci společnosti, kteří se budou účastnit vzdělávacích aktivit na podporu jejich odborných znalostí a dovedností. Realizace projektu je plánována na dobu 24 měsíců.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 21 zaměstnanců firmy Ing. Marcela Šafránková (OSVČ). Zaměstnanci budou vzdělávání v oblastech obecné IT, měkké a manažerské dovednosti a interní vzdělávání. Školení bude rozloženo do dvou let. Záměrem bude, aby školení bylo realizováno v okresech Karviná příp. Ostrava. Cílem projektu je získání nových dovedností a zkušeností zaměstnanců, které využijí v následném pracovním procesu.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 19 zaměstnanců firmy Ing. Marcela Šafránková (OSVČ). Zaměstnanci budou vzdělávání v oblastech Obecné IT, Měkké a manažerské dovednosti, Účetní, ekonomické a právní kurzy a Interní lektor. Školení bude rozloženo do 18 měsíců. Záměrem bude, aby školení bylo realizováno v okresech Karviná příp. Ostrava. Cílem projektu je získání nových dovedností a zkušeností zaměstnanců, které využijí v následném pracovním procesu.

Projekt firmy JM 20 s.r.o. týkající podnikového vzdělávání je zaměřen na realizaci vzdělávacích kurzů spojených s rozvíjením znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon profesí jednotlivých zaměstnanců firmy, a to s důrazem na podporu osob starších 55 let. Je plánováno proškolení zaměstnanců firmy JM 20 s.r.o. v oblastech měkkých a manažerských dovedností, ekonomického, účetního, technického a dalšího odborného vzdělávání.

Firma plánuje zvýšení podílu vlastních developerských projektů. Vzdělávání zaměstnanců bude mít vliv na zvýšení jejich odborných znalostí a vyšší konkurenceschopnost na stavebním trhu. Firma klade důraz na výchovu vlastních odborných pracovníků, přijímá do pracovního poměru i absolventy škol, kterým umožňuje odborný růst a postup. Vzhledem k velikosti firmy je velmi častá kumulace funkcí i napříč jednotlivými odděleními, což vyžaduje rozšířené odborné znalosti a dovednosti pracovníků.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 13 zaměstnanců organizace Kancelářská technika LEJKA, s.r.o. Zaměstnanci budou vzdělávání v oblastech: - Obecné IT, - Měkké a manažerské dovednosti, - Účetní, ekonomické a právní kurzy, - Interní lektor. Školení bude rozloženo do 16 měsíců. Výuka vzdělávacích kurzů bude probíhat v některém z okresů Karviná, Frýdek - Místek. Cílem projektu je získání nových dovedností a zkušeností zapojených zaměstnanců, které využijí v následném pracovním procesu.

Hlavním cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň vzdělání a dovedností zaměstnanců firmy KONTRAPRODUKTION s.r.o., tak aby byli schopni flexibilně reagovat na změny poptávky na trhu a společnost obstála v konkurenčním boji s ostatními firmami. Zvýšení kvalifikace a adaptability zaměstnanců povede k větší efektivitě práce, k posílení udržitelnosti pracovních míst i podpoře osobního potenciálu a spokojenosti zaměstnanců. Uvedených cílů chce firma dosáhnout realizací tohoto projektu.

KOVONA a.s. žádá o finanční podporu v režimu dočasného rámce prostřednictvím regionálního projektu-cílová skupina je ze Středočeského kraje. Žadatel nemá partnera. Školení bude zprostředkováno dodavatelem vzd. služeb. O plánované aktivity se postarárealizační tým žadatele. Hospodářská krize firmu zasáhla výrazným snížením poptávky po jejich výrobcích. KOVONA se rozhodla bojovat s negativními dopady vč. propouštění zaměstnanců a jako možnost obrany zvolila obecné vzdělávání zaměstnanců. Komplexní...