Projekty EU

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců ve skupině DfK Group a.s., konkrétně ve společnostech DfK Group a.s., DANSEN a.s., Employment service, a.s. a KP projekt s.r.o. Žadatel je mateřskou společností, která má s ostatními mj. společnou strategii rozvoje lidských zdrojů založenou na koordinovaném vzdělávání zaměstnanců. Předmětem projektu je realizace společných vzdělávacích aktivit, a to zejména v odborných a měkkých dovednostech, které jsou pro vybrané společnosti klíčové.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti. Výběr jednotlivých kurzů je odvozený od pracovní náplně vybraných zaměstnanců tak, aby docházelo k prohlubování, zlepšování jejich dosavadních znalostí a dovedností.

Cílem projektu je zvyšování a rozvíjení odborných, teoretických a praktických dovedností zaměstnanců. Účastníci projektu budou schopni získané znalosti využít při výkonu svých pracovních povinností.

Cílem projektu je vzdělávání zaměstnanců a pracovníků na DPČ žadatele . Vzdělávání bude v oblasti aktivit měkké a manažerské dovednosti. Cílem je zvýšit kvalifikaci a dovednosti v této oblasti. Dalším cílem je zapojit do vzdělávání zaměstnance a pracovníky na DPČ starší 54 let .

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Počet osob zapojených do projektu (podpořených osob): 10, z toho 2 starší 55 let.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 122 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Předmětem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Investix a.s.

Náplní projektu bude vzdělávání zaměstnanců IROP v pracovním i služebním poměru v roce 2017-2018. Vzdělávání bude zahrnovat semináře, kurzy a výjezdní školení včetně potřebného organizačního zajištění v podobě cateringu, ubytování a technického zajištění. Potřeby vzdělávání vychází z ročního vzdělávacího plánu, který je sestaven na základě služebního hodnocení. Cílem projektu je zvýšení odbornosti a kvalifikace pracovníků ve specifických oblastech souvisejících s implementací programu.

Projekt má za cíl průběžné vzdělávání zaměstnanců implementační struktury IROP ve služebním nebo pracovním poměru a DPČ a DPP. Zaměstnanci se budou účastnit tuzemských a zahraničních vzdělávacích akcí, jak v individuální tak i hromadné formě. Projekt zahrnuje i výjezdní školení odboru. Vzdělávací cíle vychází především z Plánu vzdělávání ŘO IROP na rok 2020.

Cílem projektu je průběžné prohlubování znalostí zaměstnanců implementační struktury IROP ve služebním a pracovním poměru a zaměstnanců pracujících na dohody mimo pracovní poměr (DPP/DPČ). Zaměstnanci se budou účastnit tuzemských i zahraničních vzdělávacích akcí, prezenčně i v online formě, a to jak hromadných, tak individuálních. Projekt zahrnuje též výjezdní školení ŘO IROP.