Projekty EU

Projekt se zaměřuje na vzdělávání zaměstnanců organizace Ignis Forst s.r.o. Celkem se do vzdělávání zapojí 18 zaměstnanců organizace, kteří projdou vzdělávacími kurzy v oblastech: - Obecné IT - Měkké a manažerské dovednosti - Interní vzdělávání (lektor) Cílem projektu je předání nových vědomostí účastníkům ve vytipovaných oblastech, které budou moci využít v pracovním procesu. Vzdělávání zajistí vybraná organizace, kurzy proběhnou v okrese Frýdek - Místek. Délka projektu je stanovena na 2 roky.

Projekt se zaměřuje na vzdělávání zaměstnanců organizace Ignis Forst s.r.o. Celkem se do vzdělávání zapojí 20 zaměstnanců organizace, kteří projdou vzdělávacími kurzy v oblastech: - Obecné IT - Měkké a manažerské dovednosti - Účetní, ekonomické a právní kurzy - Interní lektor Cílem projektu je předání nových vědomostí účastníkům ve vytipovaných oblastech, které budou moci využít v pracovním procesu. Vzdělávání proběhne v okrese Frýdek - Místek. Délka projektu je stanovena na 2 roky.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 41 zaměstnanců organizace Ing. Marcela Šafránková. Zaměstnanci, kteří jsou v pracovněprávním vztahu k žadateli (mají uzavřenou pracovní smlouvu) budou vzdělávání v oblastech odpovídajících jejich současné nebo budoucí pracovní pozici u žadatele. Cílem projektu je získání nových vědomostí a dovedností zaměstnanců, které využijí v pracovním procesu.

Projekt se zaměřuje na vzdělávání zaměstnanců organizace Lázně Darkov, a.s. Celkem se do projektu zapojí 80 zaměstnanců organizace, mezi kterými budou rovněž osoby ve věku 55 let a více. Všichni zaměstnanci (zaměstnaní na pracovní smlouvu) absolvují vzdělávací programy, které budou mít vztah k jejich současné či budoucí práci u předkladatele.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 23 zaměstnanců organizace POLYMAX servis, s.r.o. Zaměstnanci (zaměstnaní u žadatele na pracovní smlouvu) absolvují vzdělávací programy v různých oblastech. Školení bude rozloženo do 24 měsíců. Výuka vzdělávacích programů bude probíhat v Moravskoslezském kraji. Cílem projektu je získání nových dovedností a zkušeností u zaměstnanců zapojených do realizovaného projektu, které využijí v pracovním procesu.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 44 zaměstnanců organizace Puntik s.r.o. Zaměstnanci, kteří jsou v pracovněprávním vztahu k žadateli (mají uzavřenou pracovní smlouvu) budou vzdělávání v oblastech odpovídajících jejich současné nebo budoucí pracovní pozici u žadatele. Cílem projektu je získání nových vědomostí a dovedností zaměstnanců, které využijí v pracovním procesu.

Žadatelem projektu je firma TOP School s.r.o. Předmětem projektu je školení pro 12 osob v těchto oblastech: - obecné IT, - měkké a manažerské dovednosti, - účetní, ekonomické a právní kurzy, - interní lektor. Vzdělávací programy budou realizovány na území Moravskoslezského kraje, konkrétně v okrese Ostrava. Projekt bude probíhat 14 měsíců. Cílem projektu je získání nových vědomostí u osob, které se do jeho realizace zapojí. Nové vědomosti využijí při své pracovní činnosti.

Žadatelem projektu je firma TOP School s.r.o. Předmětem projektu je školení zaměstnanců, kteří budou v době jeho realizace v pracovněprávním vztahu k žadateli (tzn., budou zaměstnaní na pracovní smlouvu u žadatele). Vzdělávací programy se uskuteční na území Moravskoslezského kraje.

Projekt se zaměřuje na vzdělávání zaměstnanců organizace Zámeček Petrovice a.s. V průběhu projektu projdou účastníci, kterými budou osoby v pracovněprávním vztahu k žadateli (zaměstnaní na pracovní smlouvu) vzdělávacími programy v souladu s jejich současnou nebo budoucí pracovní pozicí u žadatele. Celkem se do projektu zapojí 32 osob.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 33 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.