Projekty EU

Předkladatelem projektu je společnost PROFIMA EFFECTIVE, s.r.o, která chce proškolit zaměstnance, tak aby mohli zvýšit své schopnosti a dovednosti a rozvíjet tím potenciál u klientů firmy. Zaměstnanci společnosti budou projektem podpořeni účastí ve vzdělávacích aktivitách se zacílením na podporu a rozvoj odborných schopností a dovedností. Realizace projektu je plánována na dobu 24 měsíců.

Cílem projektu je zvýšit kvalifikaci zaměstnanců obecně prospěšné společnosti Projekt Integrace, kteří jsou převážně ze znevýhodněných skupin a jsou tak ohroženi zvýšeným rizikem ztráty zaměstnání. Dojde k prohlubování a rozšiřování kvalifikace těchto zaměstnanců, což povede k jejich celkové vyšší adaptabilitě na trhu práce. Projekt je určen pro zaměstnance žadatele - 52 osob ze znevýhodněných skupin, konkrétně jde o: a) zdravotně znevýhodnění zaměstnanci - 46 osob b) zaměstnance s nižší kvalif...

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Do projektu bude zapojeno celkem 249 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky. Projektem chceme přispět k efektivnějšímu fungování společnosti, stabilizaci pracovního týmu a posílit tak značku společnosti na trhu.

Projekt zaměřený na vzdělávání zaměstnanců firmy Pozemní stavby Jihlava. Aktivitami projektu jsou otevřené i uzavřené kurzy zaměřené na všechny podporované oblasti.

Projekt má za cíl zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců firem PULARY a EU Consult. Díky realizaci projektu se tak zajistí větší soulad kvalifikací a kompetencí zaměstnanců s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Námi vybraná školení zásadním způsobem pomohou pracovníkům dále růst a rozvíjet se, čímž se zvýší jejich hodnota na trhu práce.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 14 zaměstnanců organizace Puntik s.r.o. Zaměstnanci budou vzdělávání v oblastech obecné IT, měkké a manažerské dovednosti a interní vzdělávání. Školení bude rozloženo do dvou let. Záměrem bude, aby školení bylo realizováno v okresech Karviná příp. Ostrava. Cílem projektu je získání nových dovedností a zkušeností zaměstnanců, které využijí v následném pracovním procesu.

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců poskytujících služby v oblasti zdravotnictví. Největší objem vzdělávacích aktivit je v oblasti odborného vzdělávání a měkkých dovedností se zaměřením na péči a komunikaci s dlouhodobě nemocným pacientem, které je určeno pro nelékařský zdravotnický personál. Další oblastí je školení měkkých dovedností pro vyšší a střední management, které má za cíl zlepšit komunikaci se spolupracujícími zaměstnanci i externími partnery.

Projekt "Vzdělávání zaměstnanců Rapid, a.s." má za cíl zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců firmy. Díky realizaci projektu se tak zajistí větší soulad kvalifikací a kompetencí zaměstnanců s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Do projektu bude zapojeno 12 zaměstnanců, z nichž 2 jsou ve věkové kategorii 54+. Vytipovaná školení pomohou našim pracovníkům dále růst a rozvíjet se.

Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň a kompetence našich zaměstnanců REGO s.r.o. v oblastech jejich působnosti a dle zařazení do CZ-ISCO. Celkově chceme podpořit 13 zaměstnanců, z toho 12 v rozsahu nad 40 hodin, z nich 3 budou mít 55 let. Oblasti a rozsah: - Obecné IT pro CZ-ISCO 4 = 468 hod. - M&M pro nejvyššího představitele firmy CZ-ISCO 1 = 160 hod. - Technické a jiné odbor. vzdělávání pro CZ-ISCO 7 = 1 968 hod. - Účetní, eko. a právní kurzy pro CZ-ISCO 4 = 184 hod.

Cílem projektu je rozvoj firmy v oblasti vzdělávání zaměstnanců a tím zvýšení úrovně poskytovaných služeb v našem hotelu.