Projekty EU

Hlavním cílem projektu je dosáhnout schopnosti operativně reagovat na změny trhu a být tak připraveni na vysoce konkurenční prostředí v oblasti podnikání společnosti. Pro udržení konkurenceschopnosti musí zákazníkům a obchodním partnerům poskytnout kompletní služby při řešení pohonů pro jejich aplikace od vytipování vhodného druhu výrobku, vývoj a konstrukci s respektováním jejich požadavků, přes výrobu až k záručnímu a pozáručnímu servisu. Tento záměr se podaří naplnit pouze s kvalifikovanými a...

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit směřujících ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Cíle bude dosaženo kombinací několika aktivit a to v průběhu dvouletého vzdělávacího cyklu. Projekt se dotkne přibližně 63 zaměstnanců . Projekt reflektuje aktuální i výhledové požadavky a potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a na základě vzdělávací analýzy a vzdělávacího plánu definuje vhodná školení. Projekt počítá s VŘ na poskytovatele kurzů dle platné metodiky OP Z.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit směřujících ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Cíle bude dosaženo kombinací několika aktivit a to v průběhu dvouletého vzdělávacího cyklu. Projekt se dotkne přibližně 17ti zaměstnanců. Projekt reflektuje aktuální i výhledové požadavky a potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a na základě vzdělávací analýzy a vzdělávacího plánu definuje vhodná školení. Projekt počítá s VŘ na poskytovatele kurzů dle platné metodiky OP Z.

Projekt je zaměřen na další vzdělávání zaměstnanců společnosti AUTO ČECHÁK s.r.o. Projekt bude trvat 24 měsíců, během nichž bude realizována řada vzdělávacích kurzů a školení. Cílem projektu je investicemi do dalšího vzdělávání zvýšit jak odborné, tak i obecné znalosti a dovednosti našich zaměstnanců, rozšířit a zvýšit tak jejich kvalifikaci a reagovat na inovace a novinky v oblasti našeho podnikání. Tím bude posílena jak konkurenceschopnost našich zaměstnanců, tak i naší společnosti.

Žadatelem projektu je společnost AUTO TOMAN, s.r.o. Předmětem projektu je školení pro 17 osob v oblastech: - obecné IT, - měkké a manažerské dovednosti, - jazykové vzdělávání, - účetní, ekonomické a právní kurzy, - interní vzdělávání. Školení bude realizováno na území Moravskoslezského kraje, projekt je plánován na 2 roky.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit směřujících ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Cíle bude dosaženo kombinací několika aktivit a to v průběhu dvouletého vzdělávacího cyklu. Projekt se dotkne přibližně 42 zaměstnanců. Projekt reflektuje aktuální i výhledové požadavky a potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a na základě vzdělávací analýzy a vzdělávacího plánu definuje vhodná školení. Projekt počítá s VŘ na poskytovatele kurzů dle platné metodiky OP Z.

Baumit, spol. s r.o. (dále jen Baumit) vyrábí a nabízí široké spektrum stavebních materiálů. Prostřednictvím nadregionálního projektu, s dopadem na 12 krajů ČR mimo Prahu a Ústecký kraj žádá o finanční dotaci EU na obecné vzdělávání z dočasného rámce. V souvislosti s hospodářkou krizí se potýká jako většina stavebních firem s úbytkem zákazníků, omezením fin. prostředků i s udržitelností pracovních míst. Vedení podporuje touto žádostí své zaměstnance, kteří uplatňují znalosti a dovednosti při zís...

Předmětem projektu je vzdělávání 11 zaměstnanců společnosti BEVESTAV, s.r.o. v obecných IT, manažerských a odborných kurzech za účelem zvýšení odborné úrovně jejich znalostí, dovedností a kompetencí.. Projekt bude realizován v délce 2 let, ve Středočeském kraji.

Společnost BILLA, spol. s r.o. (dále BILLA) se zabývá prodejem potravinářského i nepotravinářského zboží v cca 200 prodejnách po celé ČR. Cílem BILLA je zachovat si konkurenceschopnost na trhu i v nepříznivé době probíhající ek. krize. Cíle chce dosáhnout zvýšením kvalifikace zaměstnanců. V kvalifik. a adaptovaných zaměstnancích vidí BILLA jeden ze stěžejních nástrojů pro zvýšení konkurenceschopnosti. Vzd.potřeby zaměstnanců byly identifikovány v rámci hodnotících pohovorů koncem r. 2008 a v so...

Hl. cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí, dovedností, kompetencí 147 zaměstnanců a řešit nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců a potřebami zaměstnavatele. Aktivity, které povedou k dosažení cíle spočívají v realizaci prezenční formy výuky v oblasti dalšího profesního vzdělávání . Rizikem projektu je nenaplnění cílových hodnot indikátorů, nezvládnutí časového harmonogramu projektu a negativní ovlivňování firemních procesů a fluktuace.