Projekty EU

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti Dolvea Innovation s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti). Celkem bude do projektu zapojeno 10 zaměstnanců, 3 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 10 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to ve Středočeském kraji.

Cílem projektu je vzdělávat zaměstnance společnosti a pracovníků na dohodu o pracovní činnosti . Vzdělávání bude v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Cílem je zvýšit kvalifikaci a dovednosti v této oblasti . Dalším naším cílem je do vzdělávání zapojit zaměstnance a pracovníky na dohodu o pracovní činnosti starší 54 let , s cílem zvýšit jejich kvalifikaci a dovednosti v měkkých a manažerských dovednostech.

Dopravní podnik města Liberce, a.s. (DPML) se již od roku 1897 zabývá provozováním veřejné městské hromadné dopravy ve městě Liberci a částečně ve městě Jablonci nad Nisou (meziměstská tramvajová linka). Zaměstnavatel si je vědom důležitosti svých zaměstnanců, jejich odborných znalostí a dovednosti, a proto věnuje velkou pozornost právě řízení a RLZ. Systém RLZ je součástí historie společnosti. Strategie společnosti spočívá mj. ve zvyšování kvalifikace zaměstnanců, a to i v období ekonomické kri...

Cílem našeho projektu je zvýšit vzdělání jednak stálých, ale zejména nově příchozích zaměstnanců. Jsme společnost se specifickým oborem podnikání (správa a údržba nemovitostí) a potřeba neustálého vzdělávání je nezbytná. Máme pobočky v rámci ČR (Most, Chomutov, Kladno). V roce 2015 jsme otevřeli 2 nové pobočky, a to v Ostrově a v Praze. Nárůst zaměstnanců v roce 2015 byl cca 20%. Zaměstnance chceme vzdělat v oblasti práce s počítačem, účetnictví a v právní problematice.

Vzdělávání v rámci projektu se bude účastnit 23 zaměstnanců společnosti Dräger Chomutov, s.r.o., kteří se budou rozvíjet v oblasti měkkých a manažerských dovedností či obecného IT. Své znalosti a dovednosti budou rozšiřovat také v oblasti účetní, ekonomické a právní a budou se dále vzdělávat také v interních procesech. Získané znalosti a dovednosti jim pomohou při výkonu práce - budou tak schopni lépe reagovat na požadavky zákazníků, zaměstnavatele i pracovního trhu.

Projekt řeší nastavení a zavedení cíleného a systematického vzdělávání jako nástroje pro zvyšování motivace a adaptability zaměstnanců. Vzdělávací program je zaměřen na zvýšení motivace zaměstnanců, prohlubování a rozšiřování kvalifikace a adaptability, doplnění důležitých dovedností, které jsou nezbytné pro lepší výkon jejich pracovních funkcí. Cílovou skupinou tvoří zaměstnanci společnosti

V rámci projektu budou vzdělávání zaměstnanci společnosti žadatele v následujících oblastech: - Obecné IT - Měkké a manažerské dovednosti - Technické a jiné odborné vzdělávání - Účetní, ekonomické a právní kurzy Výše uvedené oblasti školení pomohou zaměstnancům společnosti ke zvýšení své efektivity a rozvoji svých dovedností, zároveň v důsledku realizace tohoto vzdělávacího projektu dojde ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a zvýšení kvality produktů, které poskytuje svým zákazníkům.

Hlavním cílem projektu "Vzdělávání zaměstnanců společnosti DT - Výhybkárna a strojírna, a.s." je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti DT - Výhybkárna a strojírna, a.s., a to v oblastech obecných a odborných kurzů pro cílovou skupinu klíčových zaměstnanců. Návaznost na tento cíl má také snaha o zvýšení konkurenceschopnosti společnosti na trhu a zajištění udržitelnosti dotčených pracovních míst. Dotčení zaměstnanci zvýší své odborné vzdělání, které má vazbu na současnou nebo očekávano...

Realizace profesního vzdělávání v tomto projektu napomůže zvýšit úroveň kompetencí zaměstnanců, která splní stávající potřeby jejich zaměstnavatele - společnosti eD system a požadavky měnícího se trhu práce. To napomůže posílit konkurenceschopnost společnosti na trhu.

Firma EKOMILK a.s. pro své zaměstnance připravila tento projekt, který řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovednosti a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců a potřebami zaměstnavatele. Projekt poběží 24 měsíců.