Projekty EU

Projekt je založen na vytvoření plánu školení a systému vzdělávání zaměstnanců za účelem zvýšení jejich produktivity práce a navýšení týmové spolupráce. Cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost firmy prostřednictvím odborných znalostí a schopností zaměstnanců a jejich efektivnější spolupráce. Součástí školení je vzdělávání vybraných skupin zaměstnanců a vedení firmy v oblasti koučování. Další část projektu je hodnocení vzdělávání a následné úpravy ve vzdělávacím programu pro efektivní zacíl...

Předkladatelem projektu je česká obchodní společnost KASVO zabývající se prodejem nábytku. Zaměstnanci společnosti se budou prostřednictvím projektu účastnit vzdělávacích kurzů koncipovaných na rozvoj a podporu odborných znalostí a dovedností. Realizace projektu je plánována na dobu 24 měsíců

Projekt je zaměřen zejména na vzdělávání zdravotnického personálu nemocnice, ale do projektu jsou zahrnuti i řídící a administrativní pracovníci, kteří absolvují školení dle svých potřeb zjištěných analýzou. U odborných školení se jedná zejména o interní odborná zdravotnická školení a sanitářské kurzy pro zvýšení kvalifikace zaměstnanců. Řídící pracovníci absolvují manažerská školení pro zvýšení pracovních kompetencí.

Společnost PAPERA s.r.o. je významným zaměstnavatelem v regionu a dodavatelem kancelářského zboží s dosahem po celé ČR. Pro udržení konkurenceschopnosti společnosti je potřeba neustále zvyšovat úroveň poskytovaných služeb, což je možné jen s odborně kvalifikovanými zaměstnanci. Cílem projektu je komplexní proškolení vybraných zaměstnanců napříč firmou a to jak v odborné produktové, tak v obchodní a manažerské oblasti.

CIUR a.s. je firmou, která patří v oblasti výroby kvalitních celulózových vláken z recyklovaného papíru mezi evropskou a světovou špičku. Pro udržení vysokých standardů kvality poskytuje společnost svým zaměstnancům pravidelná odborná a profesní školení, která jsou připravována na základě analýzy vzdělávacích potřeb. Do projektu jsou zahrnuta školení pro zaměstnance napříč firmou a zapojeni jsou i 2 zaměstnanci partnerů společnosti.

Předkladatelem projektu je společnost Maxion Wheels Czech s.r.o., která je významným zaměstnavatelem v ostravském regionu. Projekt je zaměřen na zvýšení odborných kompetencí vybraných zaměstnanců napříč firmou od výrobních dělníků po management, a to v kurzech, které byly vybrány cílové skupině na míru. Cílem projektu je proškolení 95 zaměstnanců společnosti v manažerských dovednostech realizovaných jak interně, tak externím dodavatelem. Projekt nemá partnera.

Společnost Vapol s.r.o. v průběhu uplynulých dvou let významně rozšířila své obchodní působení v rámci ČR a postupně expanduje i do zahraničí. Pro další rozvoj firmy je nezbytné kvalitní proškolení zaměstnanců jak v manažerských dovednostech, tak zejména v oblasti odborných dovedností - produktových znalostech a práci s novým skladovým systémem. Projekt je zaměřen na posílení zejména těchto vybraných dovedností v externích i interních školeních.

Předkladatelem projektu je společnost ARGO-HYTOS s.r.o., která je výrobcem zařízení pro filtraci a řídící a regulační techniku v oblasti mobilní a průmyslové hydrauliky. Projekt je zaměřen na zvýšení odborných kompetencí vybraných zaměstnanců napříč firmou od výrobních dělníků po management, a to v kurzech, které byly vybrány cílové skupině na míru. Do projektu jsou zařazeni také zaměstnanci partnerů žadatele, kteří absolvují odborná interní produktová školení.

Společnost PAPERA s.r.o. je významným zaměstnavatelem v regionu a dodavatelem kancelářského zboží s dosahem po celé ČR. Pro udržení konkurenceschopnosti společnosti je potřeba neustále zvyšovat úroveň poskytovaných služeb, což je možné jen s odborně kvalifikovanými zaměstnanci. Cílem projektu je komplexní proškolení vybraných zaměstnanců napříč firmou a to jak v odborné produktové, tak v obchodní a manažerské oblasti. Partner se zapojí do produktových školení.

Projekt je zaměřena na komplexní vzdělávání vybraných zaměstnanců společnosti v kurzech dle jejich potřeb. |Při vytváření vzdělávacího plánu se skloubily potřeby společnosti a účastníků a školení bylo naplánováno tak, aby bylo co nejvíce přínosné a efektivní.