Projekty EU

Potřeba realizovat projekt vyplývá ze situace na trhu práce, kde nabídka pracovní síly významně převyšuje poptávku a z kvalifikační úrovně cílové skupiny. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci ve věku do 30 a nad 50let, kteří v naprosté většině mají pouze základní vzdělání a jsou v pracovních pozicích zaučeni. Plánované aktivity jsou potřebné proto, aby si cílová skupina prohloubila a rozšířila kvalifikaci, tím přispěla k vyšší kvalitě poskytovaných služeb, která se odrazí ve stabilizaci klientely....

Cílem projektu je inovovat systém vzdělávání a realizovat program dalšího vzdělávání pro zaměstnance společnosti Pururm s.r.o. (dále Purum) a partnera ECOLOGY SERVICES, a.s. (dále ES) ohrožené na trhu práce. Záměrem projektu je umožnit zaměstnancům daleko širší možnost individuálního vzdělávání. Projekt bude mimo samotných školení a seminářů, zaměřených na komplexní osobnostní a odborný rozvoj, doplněný o cílené sledování odborného růstu pracovníků. Inovace systému vzdělávání je založena na násl...

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností ZLATÝ JELEN JM s.r.o. a jeho partnery. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje ZLATÝ JELEN JM s.r.o.. a jeho partnerů.

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Počet osob zapojených do projektu (podpořených osob): 10, z toho 3 starší 55 let.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, podpora vzdělávání dětí, žáků a účastníků zájmového vzdělávání; spolupráce s rodiči žáků základních uměleckých škol/účastníků zájmového vzdělávání a veřejností.

Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti. Výstupem projektu je vytvoření postupů k řešení klíčových problémů trhu, zefektivnění systému vnitrofiremní komunikace spolu se zastupitelností jednotlivých pozic, urychlení procesu aktualizace a nabídky produktů v nabídce společnosti, zefektivnění přímé komunikace s klienty při řešení prodeje, nákupu a logistiky. Společnost bude schopna přizpůsobit se změnám a zajistí si tak konkurenceschopnost.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V rámci projektu hodláme svým pracovníkům poskytnout rozvoj nad rámec školení daného zákonem.