Projekty EU

Společenstvo kominíků ČR je největší dobrovolnou profesní organizací sdružující podnikající fyzické a právnické osoby v oboru kominictví autorizované Hospodářskou komorou ČR. Účelem a smyslem této organizace je mimo jiné i vzdělávání svých členů při výkonu jejich činnosti. Projekt se tam zaměřuje na vzdělávání zaměstnanců členů, pro zvýšení jejich odborných kompetencí. Projekt vychází z identifikovaných potřeb (průzkum v 3-8/2016) a je zcela v souladu s výzvou č. 60 OPZ.

Cílem projektu je zajistit další profesní vzdělávání zaměstnanců členůSpolku inovativního vzdělávání. Vzdělávání bude probíhat v oblastech: a) Měkké a manažérské dovednosti, b) Obecné IT, Vzdělávání se celkem zúčastní 40 osob. Z toho 24 osob získá bagatelní podporu. Z těchto osob alespoň 3 naplní indikátor 6 07 00, účastník ve věku nad 54 let.

Svaz podpory provozovatelů zimních sportů, z.s., je svazem, jehož cílem a posláním je podpora rozvoje a zájmů provozovatelů zim. sportů. Předložený projekt se zaměřuje na vzdělávací aktivity zaměstnanců členských subjektů (současných a budoucích), pro zvýšení jejich odborné úrovně znalostí a dovedností. Vychází z předběžných analýz. Cíle a náplň projektu jsou plně v souladu s výzvou č. 110, realizace v ČR mimo území Prahy, respektuje všechny omezení a pravidla výzvy č. 110.

Svaz pro rozvoj stavebnictví, z.s. je svazem, jehož cílem a posláním je podpora subjektů podnikajících ve stavebnictví, vzdělávání jejich zaměstnanců. Předložený projekt se zaměřuje na vzdělávací aktivity zaměstnanců členských subjektů (současných a budoucích), pro zvýšení jejich odborné úrovně znalostí a dovedností. Vychází z předběžných analýz. Cíle a náplň projektu jsou plně v souladu s výzvou č. 110, realizace v ČR mimo území Prahy, respektuje všechny omezení a pravidla výzvy č. 110.

Svaz pro rozvoj strojírenských MSP, z.s., (dále SS MSP) je svazem, jehož cílem a posláním je podpora rozvoje stroj. podniků a vzdělávání jejich zaměstnanců. Předložený projekt se zaměřuje na vzdělávací aktivity zaměstnanců členských subjektů (současných a budoucích), pro zvýšení jejich odborné úrovně znalostí a dovedností. Vychází z předběžných analýz. Cíle a náplň projektu jsou plně v souladu s výzvou č. 110, realizace v ČR mimo území Prahy, respektuje všechny omezení a pravidla výzvy č. 110.

Svaz pro vzdělávání v potravinářství, z.s., (dále SVVP) je svazem, jehož cílem a posláním je podpora rozvoje potrav. podniků a vzdělávání jejich zaměstnanců. Předložený projekt se zaměřuje na vzdělávací aktivity zaměstnanců členských subjektů (současných a budoucích), pro zvýšení jejich odborné úrovně znalostí a dovedností. Vychází z předběžných analýz. Cíle a náplň projektu jsou plně v souladu s výzvou č. 110, realizace v ČR mimo území Prahy, respektuje všechny omezení a pravidla výzvy č. 110.

Krajská hospodářská komora v Plzeňském kraji (KHK v PK) dlouhodobě podporuje podnikatelskou činnost členské základny. Na základě potřeb členských firem připravila vzdělávací program pro zaměstnance vybraných firem z oblasti zpracovatelského průmyslu s cílem zvýšit jejich kvalifikaci a adaptabilitu. Zaměstnanci se budou účastnit různě zaměřených školení s ohledem na jejich profesní zaměření a individuální potřeby. Koordinaci a administraci projektu bude zajišťovat realizační tým KHK v PK.

OHK Opava připravila pro zaměstnance svých členů tento projekt, který řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců a potřebami zaměstnavatele. Projekt poběží 36 měsíců. Po tuto dobu bude probíhat vzdělávání zaměstnanců v oblastech: Obecné IT, Měkké a manažerské dovednosti, Jazykové vzdělávání, Specializované IT,Účetní a ekonomické kurzy, technické a jiné odborné vzdělávání.

OHK Opava připravila pro zaměstnance svých členů tento projekt, který řeší řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců s potřebami zaměstnavatele. Projekt poběží 24 měsíců. Po tuto dobu bude probíhat vzdělávání zaměstnanců v oblastech: Obecné IT, Měkké a manažerské dovednosti, Účetní a ekonomické kurzy, technické a jiné odborné vzdělávání.

Projekt pro zaměstnance svých členů připravuje OHK Opava na základě pozitivních zkušeností a kladného hodnocení projektu ve výzvě č. 110. Jako hlavní cíl si projekt klade zvýšení úrovně profesních znalostí a dovedností zaměstnanců napříč pracovními pozicemi i generacemi. Kvalitní vzdělávání vnímáme jako základní prvek pro osobní rozvoj jednotlivých pracovníků, s kladným dopadem na týmovou spolupráci i rozvoj firemní kultury.