Projekty EU

Vzhledem k trvalému růstu společnosti První Elektro, a.s. se stává nevyhovující současná kvalifikační struktura zaměstnanců a odborné kompetence zaměstnanců. Jelikož společnost nemá zájem se svých zaměstnanců zbavovat a nechce a díky nedostatku kvalifikovaných sil ani nemůže nahradit nedostatky formou obměny, rozhodla se změnit systém vzdělávání a řešit problémy formou zvýšení odborných kompetencí. Projekt přispěje ke zlepšení výkonnosti společnosti, též ke zvýšení adaptability stávajících zaměs...

Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti EXALIBUR ARMY spol. s r.o., a to prostřednictvím vybraných aktivit odborného vzdělávání. Do vzdělávacích aktivit bude zapojeno celkem 88 zaměstnanců společnosti, u kterých byla zjištěna potřeba odborného vzdělávání. Vzdělávací aktivity budou realizovány v letech 2017 a 2018 a budou zajištěny externími lektory.

Projekt je zaměřen na odborné a další profesní vzdělávání vlastních zaměstnanců v oboru hotelnictví. Společnost Hotelpro s.r.o. je významný podnikatelský subjekt v oblasti hotelového managementu v Praze, kde působí již od roku 1998. V současné době provozuje 5 hotelů v Praze, ve kterých zaměstnává více jak 65 lidí. Na základě analýzy byla zjištěna potřeba vzdělávat pracovníky v hotelnictví s cílem zvýšit kvalitu služeb v CR. Zvyšování kvalifikace a prohlubování profesního i dalšího vzdělávání ve...

Projekt je zaměřen na odborné a další profesní vzdělávání vlastních zaměstnanců v oboru hotelnictví. Společnost Hotelpro s.r.o. je významný podnikatelský subjekt v oblasti hotelového managementu v Praze. V současné době provozuje 7 hotelů, ve kterých zaměstnává více jak 130 lidí. CR je významnou součástí české ekonomiky. Na základě analýzy byla zjištěna potřeba dále odborně vzdělávat pracovníky v hotelnictví s cílem zvýšit kvalitu nabízených služeb v cestovním ruchu. Od konce roku 2008 klesá záj...

Záměrem projektu je přispět ke zvýšení zaměstnanosti osob mladších 25 let soustavně se připravujících na budoucí povolání.Z výsledků průzkumů a dosavadních zkušeností vyplývá potřeba realizace aktivit vedoucích k získávání či prohloubení vybraných dovedností a schopností, hledání motivačních prvků vzbuzující zájem u mladých osob o zapojení se do pracovního procesu díky individuálnímu přístupu a práci zaměřené na tyto osoby.Nastavené aktivity budou podpořeny adekvátními doprovodnými opatřeními.

Projekt se svojí náplní zaměřuje na vzdělávání zaměstnanců Magistrátu města Brna v oblastech projektového řízení, zavádění eGovernmentu a kybernetické bezpečnosti. Jedná se o reakci na zvyšující se nároky na efektivní a moderní veřejnou správu. Výstupem realizovaného projektu bude zvýšení znalostního kapitálu zaměstnanců, seznámení se s nástroji zefektivňující interní procesy úřadu a zvýšení efektivity v budoucnu vynaložených nákladů. Aktivity projektu naplňují Strategii vzdělávání MMB.

Projekt předkládaný společností MORAVIA CANS a.s. je nezbytný pro udržení konkurenceschopnosti žadatele o dotaci jako podnikatelského subjektu, ale i pro prohloubení a rozšíření specifických dále nepřenositelných dovedností jeho zaměstnanců. V odvětví, v němž žadatel působí je třeba mít vysoce kvalifikované pracovní síly. Díky předkládanému projektu si zaměstnanci prohloubí kvalifikaci potřebnou pro výkon své práce na naprosto unikátních strojích a výrobních technologiích používajících se při vý...

Předmětem projektu je zvýšení obecných i odborných znalostí, dovedností a kompetencí stávajících zaměstnanců naší společnosti s cílem snadnějšího přizpůsobení se tržním změnám a posílení konkurenceschopnosti firmy. Projekt je nutné realizovat především z důvodů zvýšení konkurenceschopnosti společnosti i jejích zaměstnanců. Zvýšením flexibility těchto zaměstnanců a jejich přizpůsobení se novým podmínkámna trhu práce, dojde k vytvoření mobilní, adaptabilní a dlouhodobě konkurenceschopné pracovní s...

Podnětem k realizace projektu je stoupající růst obratu společnosti.Z tohoto důvodu rostou i nároky na odbornost zaměstnanců. Realizovanými školeními v oblasti obecného vzdělávání chce zaměstnavatel maximálně zvýšit adaptabilitu každého zaměstnance a tím přispět i ke zvýšení konkurenceschopnosti podniku. Projekt určen všem 30ti zaměstnancům na pozicích vedoucích pracovníků, obchodníků, prodejců, účetní, personalistka, montážníci, realizační technici, atd. Specifickou skupinou zaměstnanců jsou a...

Realizace technických bezpečnostních opatření podle § 5 odst. 3 zákona č.181/2014 Sb., o kybernetické bezpečnosti.