Projekty EU

Společnost Vapol s.r.o. v průběhu uplynulých dvou let významně rozšířila své obchodní působení v rámci ČR a postupně expanduje i do zahraničí. Pro další rozvoj firmy je nezbytné kvalitní proškolení zaměstnanců jak v manažerských dovednostech, tak zejména v oblasti odborných dovedností - produktových znalostech a práci s novým skladovým systémem. Projekt je zaměřen na posílení zejména těchto vybraných dovedností v externích i interních školeních.

Zvýšení odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti.

Díky projektu dojde ke zvýšení znalostí a dovedností našich pracovníků a to v oblasti IT a měkkých dovednostech. Toto další vzdělávání zaměstnanců přispěje ke zvýšení kvality našich služeb a celé společnosti.

Projekt se zaměřuje na rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců společnosti AKORD & POKLAD, s.r.o. Do projektu bude zapojeno přibližně 55 osob, z celkového počtu zapojených osob bude podíl účastníků 48 (podpora vyšší než 40 hodin), z nichž bude 15 účastníků ve věku 55 a více let. Celkové náklady projektu budou 1 583 878,95 Kč.

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců v oblasti měkkých dovedností a produktového školení prostřednictvím interního lektora.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 268 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 16 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti.

Předmětem projektu je podnikové vzdělávání zaměstnanců v oblasti měkkých dovedností, obecných IT a účetních a ekonomických dovedností. Firma se zaměřuje na zprostředkování úvěrů.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 44 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 43 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti.