Projekty EU

Cílem projektu je vyškolit 12 zaměstnanců/kyň Dalu s.r.o. v dovednostech Měkkých dovednostech, Obecných IT, Technických, Účetních, ekonomických a právních - jednotlivě, či v jejich kombinacích. Jednu dovednost (MD) školí interní lektor. Firma se zabývá realizací a prodejem fotovoltaických systémů. Školení podpoří efektivitu práce a rozvoj firmy, zvýší preciznost projekt. manažerů a atraktivitu jejich produktů, pozvedne technickou úroveň montérů, zpřesní práci účetní, zrychlí práci asistentky.

Cílem projektu je vzdělávání zaměstnanců daňové kanceláře.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Do projektu bude zapojeno celkem 35 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky. Projektem chceme přispět k efektivnějšímu fungování společnosti, stabilizaci pracovního týmu a posílit tak značku společnosti na trhu.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Do projektu bude zapojeno celkem 10 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky. Projektem chceme přispět k efektivnějšímu fungování společnosti, stabilizaci pracovního týmu a posílit tak značku společnosti na trhu.

V rámci projektu se budou zaměstnanci společnosti DEL a.s. účastnit podnikového vzdělávání, jehož cílem bude podpora pracovních kompetencí včetně zvyšování kvalifikace v oblasi digitálních dovedností. Realizace projektu je plánována na 20 měsíců.

Předkládaný projekt je zaměřený na zvyšování a prohlubování kvalifikačních předpokladů a obecných znalostí zaměstnanců společnosti Deva Nutrition, as. ve vazbě na strategické cíle společnosti. Navržená školení korespondují s rozvojovými plány zaměstnanců a jsou koncipována v souladu s koncepcí jejich dlouhodobého rozvoje v organizaci. V rámci projektu bude proškoleno 96 zaměstnanců z toho 26 zaměstnanců ve věku 54+. Projektové aktivity jsou zaměřeny na jejich další profesní rozvoj.

Cílem projektu je zvýšit manažerské a technické dovednosti zaměstnanců společnosti v administrativních a dělnických profesích. Vedení společnosti předpokládá, že vlivem cíleného vzdělávání klíčových zaměstnanců dojde k zvýšení poptávky služeb a tím také k nárůstu počtu zaměstnanců a zisku společnosti.

Cílem projektu je zvýšení profesního vzdělávání zaměstnanců Divadla Šumperk. Na základě analýzy vzdělávacích potřeb byly vyhodnoceny zaměstnanci s nejvyšší potřebou zvýšení znalostí a dovedností. Rizikem projektu je především možnost, že účastníci projektu ukončí pracovní poměr. Toto riziko je elimiminováno nastavením vysoké úrovně pracovního prostředí, motivací a přístupem k zaměstnancům.

Cílovou skupinou projektu budou zaměstnanci Dopravního podniku města Hradec Králové a.s. zahrnující celou šíři pracovních pozic. V rámci projektu budou realizovány vzdělávací aktivity formou vzdělávacích modulů pro jednotlivé organizační úrovně dopravního podniku rozdělené na řídící pracovníky vyššího stupně řízení, řídící pracovníky první linie, referenty informací, kontrolory přepravy, řidiče trolejbusů a autobusů MHD. Zaměřením svého obsahu budou vzdělávací moduly plně vystihovat specifické p...

Hlavním cílem předkládaného projektu je navýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků skrze realizaci podnikového vzdělávání. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců.