Projekty EU

Náplní projektu bude vzdělávání zaměstnanců IROP v pracovním i služebním poměru v roce 2017-2018. Vzdělávání bude zahrnovat semináře, kurzy a výjezdní školení včetně potřebného organizačního zajištění v podobě cateringu, ubytování a technického zajištění. Potřeby vzdělávání vychází z ročního vzdělávacího plánu, který je sestaven na základě služebního hodnocení. Cílem projektu je zvýšení odbornosti a kvalifikace pracovníků ve specifických oblastech souvisejících s implementací programu.

Projekt má za cíl průběžné vzdělávání zaměstnanců implementační struktury IROP ve služebním nebo pracovním poměru a DPČ a DPP. Zaměstnanci se budou účastnit tuzemských a zahraničních vzdělávacích akcí, jak v individuální tak i hromadné formě. Projekt zahrnuje i výjezdní školení odboru. Vzdělávací cíle vychází především z Plánu vzdělávání ŘO IROP na rok 2020.

Cílem projektu je průběžné prohlubování znalostí zaměstnanců implementační struktury IROP ve služebním a pracovním poměru a zaměstnanců pracujících na dohody mimo pracovní poměr (DPP/DPČ). Zaměstnanci se budou účastnit tuzemských i zahraničních vzdělávacích akcí, prezenčně i v online formě, a to jak hromadných, tak individuálních. Projekt zahrnuje též výjezdní školení ŘO IROP.

Projekt je zaměřen na vzdělávání všech zaměstnanců v pracovním a služebním poměru. Projekt bude zahrnovat vzdělávací akce tuzemské i zahraniční, výjezdní školení odboru včetně ubytování, stravování, konferenčních prostor a technického zajištění. Vzdělávací cíle zaměstnanců vychází ze služebních hodnocení a z individuálních vzdělávacích plánů. Hlavním cílem projektu je zvýšení odborných i měkkých znalostí ve specifických oblastech souvisejících s implementací programu.

Projekt má za cíl průběžné vzdělávání zaměstnanců implementační struktury IROP ve služebním nebo pracovním poměru a DPČ a DPP. Zaměstnanci se budou účastnit tuzemských a zahraničních vzdělávacích akcí, jak v individuální tak i hromadné formě. Dále projekt zahrnuje výjezdní školení odboru, včetně ubytování, stravování, konferenční prostory a odpovídající technické zajištění. Vzdělávací cíle vychází ze služebních hodnocení a individuálních vzdělávacích plánů.

Cílem projektu je průběžné prohlubování znalostí zaměstnanců implementační struktury IROP ve služebním a pracovním poměru a zaměstnanců pracujících na dohody mimo pracovní poměr (DPP/DPČ). Zaměstnanci se budou účastnit tuzemských i zahraničních vzdělávacích akcí, prezenčně i v online formě, a to jak hromadných, tak individuálních. Projekt zahrnuje též výjezdní školení ŘO IROP.

Cílem projektu je průběžné prohlubování znalostí zaměstnanců implementační struktury IROP ve služebním a pracovním poměru a zaměstnanců pracujících na dohody mimo pracovní poměr (DPP/DPČ). Zaměstnanci se budou účastnit tuzemských i zahraničních vzdělávacích akcí, prezenčně i v online formě, a to jak hromadných, tak individuálních. Projekt zahrnuje též výjezdní školení ŘO IROP.

Efektivní čerpání a využívání finančních prostředků z fondů Evropské unie vyžaduje odborně zdatný a kvalitně připravený lidský potenciál. Dle usnesení vlády ČR č. 175/2006 je MŠMT ČR pověřeno výkonem Řídícího orgánu a tudíž zodpovídá za správné a efektivní řízení OP VK a provádění pomoci v souladu s předpisy Evropské unie a národními normami. Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců IS v těchto oblastech: - Zvyšování odborných znalostí a dovedností zaměstnanců IS MŠMT prostřednictvím účasti...

Tento projekt napomáhá naplňování cílů usnesení vlády č. 166 ze dne 25. února 2008 o Systému vzdělávání zaměstnanců realizujících Národní strategický referenční rámec v období let 2007 až 2013. Cílem projektu je zajistit specifické vzdělávání pro cílovou skupinu zaměstnanců implementační struktury NSRR, kteří se zabývají problematikou auditu a kontroly fondů Evropské unie. Vzdělávání bude realizováno prostřednictvím veřejné zakázky.

Efektivní čerpání a využívání finančních prostředku z fondů Evropské unie vyžaduje odborně zdatný a kvalitně připravený lidský potenciál. Dle usnesení vlády ČR č. 175/2006 je MŠMT ČR pověřeno výkonem Řídícího orgánu a tudíž zodpovídá za správné a efektivní řízení OP VaVpI a provádění pomoci v souladu s předpisy Evropské unie a národními normami. K zajištění administrace, řízení, kontroly, monitorování a evaluace programu je třeba kontinuální vzdělávání stávajících zaměstnanců a vyškolení novýchz...