Projekty EU

Projektovou žádost předkládá spol. SATTURN HOLEŠOV, jejíž hlavní činností je projekce, výstavba, provozování a servis televizních kabelových rozvodů a veřejných sítí. Společnost patří do kategorie malých a středních podniků a splňuje kritérium nárůstu počtu zaměstnanců. Předmětem projektové žádosti o finanční podporu z OP LZZ je podpora realizace komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance žadatele. Finanční podpora na aktivity projektu je žádána formou podpory de minimis. Vzdělávací ak...

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 256 zaměstnanců z celkových 349 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Investice do systematického a koncepčně pojatého vzdělávání zaměstnanců/zaměstnankyň přináší zaměstnavatelům udržitelnou konkurenční výhodu oproti ostatním. Předkládaný projekt je proto zaměřen na podporu obecného vzdělávání zaměstnanců/kyň společnosti SE-MI service a. s. s cílem okamžité aplikace získaných znalostí a dovedností v reálných pracovních aktivitách zaměstnanců/kyň zaměřených na domácí i zahraniční trhy. Aktivity projektu byly navrženy na základě tříletého plánu rozvoje a z něj vychá...

Předkladatelem projektu je společnost SECURITY TECHNOLOGIES, poskytující profesionální služby při aplikaci bezpečnostních opatření na ochranu osob, majetku a informací a komplexní služby v oboru slaboproudých zařízení a systémů. Zaměstnanci společnosti budou podpořeni vzděláváním s cílem zvýšení jejich odbornosti, úrovně znalostí a dovedností. Realizace projektu je plánována na dobu 24 měsíců.

Senior Flexonics Czech s.r.o. je dynamicky se rozvíjející firma v automobilovém průmyslu. V souvislosti se zajištěním nejvyšší kvality poskytovaných služeb je nezbytné, aby byli zaměstnanci dále vzděláváni i při výkonu povolání. Cílem projektu je zvýšení odborných kompetencí, dovedností a znalostí vybraných zaměstnanců v reakci na současné požadavky trhu práce a také v souladu s nejnovějšími poznatky a trendy v daném odvětví. Výstupem projektu budou kvalifikovanější a adaptabilnější pracovníci.

Projekt je zaměřen na vzdělání zaměstnanců firmy SEVEN - K, s.r.o. Předpokládaná realizace projektu je v období 1.1. 2017 až 30.12.2018, tedy 24 měsíců. Vzdělávacích aktivit se zúčastní celkem 22 zaměstnanců. Zaměstnanci absolvují školení v oblasti obecného IT, specializovaného IT, měkkých a manažerských dovedností, technického a odborného vzdělávání a účetní a ekonomické kurzy.

Předmětem projektu je vzdělávání mimopražských zaměstnanců společnosti Siemens s.r.o v oblasti měkkých dovedností, počítačových dovedností a jazykových znalostí. Hlavním důvodem pro realizaci projektu jsou obtíže, do kterých se společnost Siemens s.r.o dostala z důvodu celosvětové finanční krize. Předpokládáme, že vzdělávání ve výše uvedených oblastech přispěje ke zvýšení odbornosti zapojených zaměstnanců, kvalitě a efektivitě výkonu jejich práce a tak i k posílení konkurenceschopnosti naší sp...

Projekt má za cíl zvýšit odbornou kvalifikaci zaměstnanců společnosti SIKO KOUPELNY a.s. s ohledem na jejich současnou situaci a možnosti v budoucnu. Projekt vychází z aktuálních potřeb společnosti, změn, kterými společnost v nedávné době prošla a navazuje na předchozí vzdělávací projekty. CS je 188 zaměstnanců z celé ČR. Vzdělávání je zaměřeno na rozvoj TOP managementu a obchodníků pro zlepšení zákaznického servisu a vedení lidí. Do školení prodejců bude zapojena i partnerská prodejna.

Cílem projektu Vzdělávání zaměstnanců společnosti Slovenské elektrárne Česká republika, s.r.o. je zvýšení kvalifikace a rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců. V rámci projektu dojde k rozvoji jejich klíčových kompetencí, ve kterých nyní mají nedostatky. Obecným cílem je pomocí jejich profesionalizace podpořit růst firmy. Bližší info viz. záložka Popis projektu.

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců, a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Předpokladem k dosažení cíle jsou reálné potřeby a zájem zaměstnanců o plánované vzdělávací aktivity, které budou probíhat v dostatečně dlouhém časovém horizontu (20 měsíců realizace projektu).