Projekty EU

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti VÝVOJ, oděvní družstvo v Třešti. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských dovedností nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 16 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 91 zaměstnanců z celkových 601 zaměstnanců žadatele a partnerů. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Projekt řeší vzdělávání zaměstnanců společnosti Walter s.r.o. Projekt je zaměřen na odborný rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti. Jeho náplní budou kurzy zařazené do různých oblastí dle potřeb zaměstnanců.

Cílem projektu je prohloubit profesní vědomosti a rozšířit kvalifikace zaměstnanců společnosti Witkowitz Mechanica, a.s.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti ZAKATO služby, s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a dovednosti zaměřené na Obecné IT. Celkem bude do projektu zapojeno 12 zaměstnanců, 3 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 12 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to v Olomouckém kraji.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti Závlahy Vltava III, spol. s r.o. v sérií kurzů zaměřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a kurzy zaměřená na dovednosti Obecného IT. Celkem bude do projektu zapojeno 12 zaměstnanců, 3 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 12 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to ve Středočeském kraji.

Projekt je nutno realizovat k tomu aby cílová skupina t. zn. rizikové skupiny zaměstnanců nad 50 let a na mateřské dovolené upevnili svoje postavení ve firmě a získali širší kompetence na trhu práce. Projekt je určen právě pro tyto zaměstnance. V projektu chceme dosáhnout toho, aby si členové cílové skupiny rozšířili kvalifikaci v rámci své pracovní pozice a někteří z nich (v dělnických pozicích) získali další odbornost. Hlavní cíl: Dosáhnout udržení stávajících pracovní míst a zvýšit adaptabil...

Projekt má za cíl proškolit zaměstnance společnosti Zetor Havlíčkův Brod, a.s., a zvýšit tím jejich odborné dovednosti v obsluze CNC strojového vybavení firmy a diagnostiky CNC obráběcích strojů a jejich údržby. Vedle těchto specifických školení proběhne také školení obchodní angličtiny, které se zaměří na rozšíření kompetencí nutných k expanzi společnosti na zahraničních trzích. Cílem projektu je vyškolit zaměstnance tak, aby byli schopni naplnit cíle společnosti pro následující čtyřleté období...

Projektem bude realizováno vzdělávání zaměstnanců (od pracovníků obsluhující stroje, prodejce až po vyšší management) firmy ZJP, s.r.o. Vybrané vzdělávací aktivity směřují k rozvoji společnosti v distribuci, prodeji nářadí, nástrojů a strojů. Zároveň umožní rozvoj úrovně zaměstnanců a zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce s cílem zvýšit kvalifikaci pracovníků potřebnou pro výkon jejich práce v souladu s dlouhodobou strategií společnosti.

Projekt slouží k rozšíření teoretických znalostí i praktických dovedností v odborných (hard skills) i měkkých dovedností (soft skills) zaměstnanců pracujících v terénu. Proběhne příprava, realizace a vyhodnocení školení spolu s vytvořením metodiky vzdělávání pro další využití. Základním principem vzdělávání v odborných dovednostech je z hlediska práce ve sdružení mít zaměstnance vzdělané v oblastech práva, ekonomie a psychologie. Pro zvýšení efektivity školení a motivace zaměstnanců se budou úča...