Projekty EU

Předkladatelem projektu je Asociace obranného a bezpečnostního průmyslu ČR. Cílem projektu je další vzdělávání zaměstnanců včetně starších zaměstnanců členských podniků za účelem zvýšení pracovních kompetencí. Realizace projektu je plánována na dobu 36 měsíců.

Projekt "Vzdělávání zaměstnanců v B4F" má za cíl zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců firmy. Tím se zajistí větší soulad kvalifikací a kompetencí zaměstnanců s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Do projektu bude zapojeno celkem 7 zaměstnanců. Zvolená školení velmi přispějí našim zaměstnancům v efektivnímu růstu jejich dovedností.

Předmětem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti BIKE FUN International s.r.o., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce. Projekt je naplánován na 2 roky, během nichž vybraní zaměstnanci absolvují vzdělávací kurzy v oblasti měkkých dovedností, obecného IT a jazykového vzdělávání.

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností 8 zaměstnanců, a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Předpokladem k dosažení cíle jsou reálné potřeby a zájem zaměstnanců o plánované vzdělávací aktivity, které budou probíhat v dostatečně dlouhém časovém horizontu (20 měsíců realizace projektu), aby nebyly negativně ovlivněny firemní procesy.

Vzdělávací projekt řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců s potřebami zaměstnavatele. Absolvování kurzů je předpokladem pro získání základních teoretických a praktických dovedností a dle našeho názoru se jedná o zcela zásadní vzdělávací aktivity v našem oboru. Absolvování kurzů by pomohlo našim pracovníkům lépe pochopit problematiku našeho oboru, chodu firmy a také pochopit pohled zákazníka.

Vzdělávání zaměstnanců je důležité pro zvýšení konkurenceschopnosti firmy, která musí disponovat kvalifikovanou pracovní silou. Projekt vzdělávání zaměstnanců řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly a tedy potřebou dále vzdělávat vlastní zaměstnance.

V předkládaném projektu bude realizováno vzdělávání našich 12 zaměstnanců. Naši zaměstnanci absolvují školení z oblasti měkkých a IT dovedností. Realizace projektu bude probíhat v Moravskoslezském kraji a bude probíhat v průběhu 24 měsíců.

Vzdělávání zaměstnanců v INTERCOLOR, akciová společnost v měkkých a manažerských dovednostech , v dovednostech v oblasti IT, zvyšování kvalifikace v jazykových dovednostech, technické a jiné odborné vzdělávání.

Tento projekt řeší vzdělávání zaměstnanců ve dvou jilemnických firmách ZAMA s.r.o. a Tauchman SWS s.r.o. Cílem projektu je zvýšit (popř. udržet) konkurenceschopnost obou společností prostřednictvím zvyšováním znalostí a dovedností jejich zaměstnanců.

Firma v rámci tohoto projektu usiluje o další posilování vědomostního potenciálu svých zaměstnanců. Majitel firmy, pan Antoni, si uvědomuje, že zvyšováním adaptability svých zaměstnanců, zvyšováním jejich konkurenceschopnosti a cílenou propagací aktivit firmy je možno u zaměstnanců vybudovat nový stupeň vztahu ke "své" firmě.Filozofií firmy je prostřednictvím aktivních prvků rozvoje osobnosti dále rozšiřovat hrdost zaměstnance na svou firmu a budovat jeho loajalitu k ní. Prostřednictvím tohotop...