Vzdělávání, inovace, rozvoj
Projekt je určen pro zaměstnance společnosti MP Development a.s., která provozuje hotel Mövenpick.
V rámci projektu proběhnou odborná školení a tréninky v oblasti tvrdých a měkkých dovedností, bude inovován současný systém podnikového vzdělávání, sníží se náklady zavedením interního vzdělávání za pomoci vyškolených interních lektorů. Bude zavedeno hodnocení výsledků vzdělávání, což umožní sledovat jeho efektivitu.
Zvýšení kvalifikace, adaptability zaměstnanců a efektivity poskytovaných služebpovede ke zvýšení konkurenceschopnosti hotelu a napomůže čelit velkým konkurenčním tlakům, posílí šance udržet se na trhu a zachovat pracovní místa.
Projekt bude realizovat příjemce, který do projektu vloží 20% spolufinancování. V rámci projektu bude využito externích dodavatelů na základě provedených výběrových řízení, pro která budou předem stanovena kritéria. Projekt bude realizován v režimu de minimis.
Všechny projektové aktivity jsou zaměřeny na získání nových znalostí, prohloubení a rozšíření současné kvalifikace, což je pro všechny zúčastněné přínosem. Upevní se jejich postavení na současné pracovní pozici a zároveň se zvýší možnost jejich dalšího profesního růstu.
| Číslo projektu: |
CZ.2.17/1.1.00/32108 |
| Integrované nástroje: |
|
| Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
| Název programu: |
OP Praha Adaptibilita |
| Termín zahájení: |
2.3.2010 |
| Žadatel: |
MP Development akciová společnost |
| IČ: |
60194049 |
| Financování |
|
| Rozpočet celkem: |
2 590 405 |
| z toho Příspěvek EU: |
1 758 116 |
| Celkové národní veřejné: |
2 068 372 |
| Soukromé národní: |
0 |
| Soukromé: |
0 |
| Místo realizace |
|
městská část Praha 5 |