Projekty EU

Cílem projektu je prostřednictvím nových metod a nástrojů docílit zlepšení stavu počátečního vzdělávání na střední škole nebo konzervatoři v České republice. Zkvalitnění a zefektivnění výuky bude dosaženo metodickým vzděláváním, podpůrnými kurzy a mentoringem pedagogických pracovníků, tvorbou a následným používáním nových metodických pomůcek a učebních materiálů ve výuce. Lepší připravenost na trh práce bude podpořena zintenzivněním spolupráce se zaměstnavateli. Zvýšení efektivity práce se žákyv...

Zařízení Jedličkova ústavu se nachází nedaleko centra Liberce a získávají v něm podporu a pomoc bezmála dvě stovky uživatelů. Vedení ústavu si uvědomuje, že kvalita poskytovaných služeb je z velké části závislá na znalostech a dovednostech pracovníků, kteří je poskytují. Jejich práce je psychicky velmi náročná a kromě celé řady odborných znalostí vyžaduje také psychickou odolnost a schopnost zvládat obtížné situace. Proto dlouhodobě a systematicky pečuje o rozvoj svých pracovníků, který také prů...

Projekt s názvem Vzděláváním za kvalitou v Nemocnici Písek, a.s. je zaměřen na oblast zdravotnictví, konkrétně na vzdělávání lékařského i nelékařského zdravotnického personálu žadatele. Cílem projektu je zvyšování adaptability zaměstnanců NemocnicePísek, a.s. prostřednictvím zvyšování jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí v souladu se zákony č. 95/2004 Sb. a 96/2004 Sb., v souladu se zavedeným systémem rozvoje lidských zdrojů a s aktuálními potřebami praxe. V rámci projektu budouzr...

Domov pro seniory Velké Meziříčí chce tímto projektem zajistit svým pracovníkům znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro poskytování trvale kvalitních sociálních služeb. Prostřednictvím dalšího odborného celoživotního vzdělávání pomůžeme našimzaměstnancům udržet si způsobilost k výkonu profese, zajistíme prohloubení všeobecných i specifických odborných znalostí, zdokonalení praktických dovedností a rozvoj profesních kompetencí. Na základě interní analýzy vzdělávacích potřeb zaměstnanců byl...

Hlavními cíli projektu jsou rozvoj odborných znalostí a kompetencí a celkový rozvoj zaměstnanců ve společnosti INTERCOM SYSTEMS a.s. V rámci projektu budou realizovány vzdělávací aktivity, které budou zaměřeny na rozvoj dovedností zaměstnanců tak, aby byli všichni schopni reagovat na neustále se měnící situaci na trhu, předvídat vývoj a mít dostatečné odborné i osobní know how. V průběhu projektu budou na základě výběrového řízení dle podmínek OPPA vybráni dodavatelé, kteří zajistí realizaci sam...

Projekt předkládají společně žadatel BOIS Opava a.s. (dále BOIS) a partneři PeBOIS, s.r.o. (PeBOIS) a AWC Morava, s.r.o. (dále AWC). Partneři mají podobné potřeby v oblasti RLZ, spojuje je blízká spolupráce a všichni jsou negativně zasaženi ek. krizí, jejíž důsledky pro své firmy chtějí eliminovat podporou RLZ. Proto podávají tento komplexní vzd. projekt, jež podpoří adaptabilitu zaměstnanců a zachování pracovních míst a je v souladu s prioritami partnerů, kteří považují další vzdělávání za důle...

Za realizaci projektu je zodpovědný realizační tým firmy. Vzd. aktivity bude zajišťovat externí dodavatel zvolený výběr. řízením. Školení budou hodnocena interně tzv. interní evaluací. Cembrit a.s (dále Cembrit) využije podpory dle dočasného rámce. V tomto nadregionálním projektu nemá partnera. Cembrit se od r.1991 zaměřuje na výrobu střešní krytiny a fasád z vláknocementového materiálu. Ek. krize snížila poptávku ve stavebnictví po výrobě a obrat firmy se tak snížil o 30%. Vedení společnosti se...

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti WAY UP s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti obchodních, manažerských a komunikačních dovedností, odborných znalostí (především z IT oblasti) nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 16 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Projekt Vzděláváním zaměstnanců Charity Frýdek-Místek a Charity Ostrava k rozvoji sociálních služeb je zaměřen na vzdělávání celkem 215 zaměstnanců Charity Frýdek-Místek a Charity Ostrava jako partnera projektu. Charita Ostrava je do projektu zapojena formou vyslání vlastních zaměstnanců na vzdělávací kurzy, které se tematicky shodují s kurzy, kterých se budou účastnit zaměstnanci žadatele; jedná se konkrétně o kurzy z oblasti komunikačních dovedností, psychohygieny, sebeobrany a další kurzy za...

Česká marketingová společnost o.s. (dále jen ČMS) je dobrovolná nezisková organizace, která sdružuje marketingové pracovníky a zájemce o marketing formou kolektivního a individuálního členství. V současné době se ČMS zaměřuje především na podporu komunikace mezi marketingovými odborníky, zvyšování kvality marketingového řízení a tím i konkurenceschopnosti svých členů. Proto se ČMS rozhodla podat tuto komplexní projektovou žádost zaměřenou na prohloubení odborných a měkkých dovedností (obecné vzd...