Projekty EU

Předmětem projektu je digitální transformace společnosti spočívající v pořízení informačního systému pro řízení a správu dokumentů a datových souborů se specializovanou funkcionalitou.

Účelem projektu je realizace doporučení, která vzešla z gender. auditu. Jednotlivé KA napomáhají zvýšení transparentnosti a přeměně vnitřní kultury firmy v souladu s principy gender. rovnosti. Za účelem vytvoření gender. vyvážené firemní politiky nastanou změny v úpravě firemní komunikace, ve zjednodušení přístupu zaměstnanců k benefitům a ke kvalitnějším procesům náboru, propouštění nebo povyšování. KA ve firmě vytvoří přívětivé podmínky pro slaďování pracovního, soukromého a rodinného života.

Partnerský projekt zavádí ve firmě Hyundai Dymos Czech, s.r.o. opatření vedoucí ke zlepšení podmínek pro uplatňování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života. Zaváděná opatření vychází z výstupů provedeného genderového auditu. Projekt realizuje Redana, z.s., zabývající se problematikou rovnosti a spolupracující s firmou Hyundai Dymos v oblasti genderové rovnosti v pracovním prostředí.

Partnerský projekt realizuje Redana, z.s., zabývající se problematikou rovnosti. Projekt zavádí ve firmě partnera Ollies dorty s.r.o. opatření vedoucí ke zlepšení podmínek pro uplatňování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života. Zaváděná opatření vychází z výstupů provedeného genderového auditu. Partneři v projektu navazují na vzájemnou spolupráci v oblasti genderové rovnosti v pracovním prostředí.

Cílem předložen. projektu je realizace doporučení vycházejících z realizovaného gender. auditu. Veškeré KA budou firmu směřovat k vyšší transparentnosti či proměně vnitřní kultury organizace ve spojitosti s gender. rovností. Gender. vyváženou politiku podpoří úprava stávajících pravidel komunikace firmy, zjednodušení přístupu zaměstnanců k benefitům a také zkvalitnění procesu náboru, propouštění a povyšování zaměstnanců. KA umožní zaměstnancům slaďování pracovního, soukromého a rodinného života.

Záměrem projektu je realizace doporučení vzešlých z realizovaného Genderového auditu. Aktivity směřují k vytvoření a aktualizaci strategických dokumentů s ohledem na genderovou rovnost a jejich následné implementování do firemní politiky. Prostřednictvím KA projektu vytvoříme příznivé podmínky pro přeměnu firemní kultury ve vztahu k rovným příležitostem žen a mužů a pro slaďování pracovního, soukromého a rodinného života zaměstnanců.

V projektu podpoříme politiku genderové rovnosti v naší organizaci. Vycházíme z genderového auditu provedeného společností Aperio na přelomu let 2013 a 2014. Doporučená opatření dělíme do pěti klíčových aktivit (vedení statistik, úprava dokumentů, úprava interní a externí komunikace, vzdělávání a genderový reaudit), jejichž realizace povede k zlepšení podmínek pro uplatňování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování osobního, rodinného a pracovního života u zaměstnavatele Prostor plus, o.p.s.

Projekt se zabývá implementací doporučení a opatření vzešlých z již realizovaného GA ve společnosti. Cílem projektu je zavést taková opatření, která v konečném důsledku přispějí ke zlepšení fungování organizace v otázce genderové rovnosti a k vytvoření celkové spokojenosti zaměstnanců. V závěru projektu bude proveden re-audit, který zhodnotí úspěšnost realizovaných aktivit se stanovenými prioritami a cíli.Předpokladem, pro úspěšnou realizaci předkládaného projektu, je kvalitně zpracovaná žádost.

Předkládaný záměr vychází ze zpracovaného GA (únor - květen 2018), který zhodnotil a poskytl informace, v jakém stádiu uplatňování rovných příležitostí se společnost nachází a navrhl doporučená opatření. Předkládaný projekt se bude zabývat implementací navržených doporučení, za účelem zlepšení fungování organizace v otázce genderové rovnosti, což bude v závěru projektu zhodnoceno za pomoci tzv. re-auditu. V rámci projektu nepředpokládáme významná rizika.

Projekt zavádí ve firmě Tomáš STRAUB s.r.o. opatření vedoucí ke zlepšení podmínek pro uplatňování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života. Zaváděná opatření vychází z výstupů provedeného genderového auditu.