Projekty EU

Cílem projektu "Rozvoj zaměstnanců DEVELOR Czech" je zvýšení kvalifikace, kvality práce a konkurenceschopnosti zaměstnanců, lektorů a společnosti. Náplní projektu je nastavení a odstartování systému komplexního vzdělávání, který ve společnosti zatím chybí a jeho následné měření, hodnocení a ověření v praxi. Dále vývoj nových vzdělávacích modulů a vyškolení lektorů tak, aby byli schopni tyto moduly dále předávat nově příchozím lektorům a zaměstnancům, aby byl systém vzdělávání využíván i po ukon...

Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Hamé s.r.o. a jejích dceřiných společnostech vyplývá z cílů nové firemní strategie zaměřené na vytvoření jednotného řízení holdingu Hamé. Mezi hlavní cíle patří: - jednotná strategií rozvoje lidských zdrojů, postavená na principech Age Managementu - komplexní systém vzdělávání všech skupin zaměstnanců - sjednocené plány vzdělávání partnerů - rozšíření odborných kompetencí výrobních dělníků s cílem jejich zastupitelnosti a rotace - vytvoření týmu interních l...

Společnost BAPA s.r.o. je pokračovatelem podnikatelských aktivit fyzické osoby pana Zdeňka Papáčka, který v roce 1996 zahájil výrobu a distribuci obloženého pečiva. V roce 2010 se stala součástí holdingu Hamé, rozvoj lidských zdrojů tak vyplývá z cílů této strategie. Na jaře roku 2011 jsme koupili druhý výrobní závod na výrobu obloženého pečiva a hotových jídel v katastru obce Hněvotín u Olomouce. To umožnilo podstatně rozšířit výrobní kapacity, na druhé straně se stále potýkáme s velmi rozdílno...

Projekt je zaměřen na rozšíření současných dovedností a prohloubení kvalifikace zaměstnanců společnosti ELLA-CS, s.r.o. Potřebnost projektu vychází z nově zaváděného ICT vč. přísl. SW vybavení. U zaměstnanců je potřebné rozvinout současné počítačové dovednosti a naučit se pracovat s novým SW. Dalším důvodem k realizaci projektu je v minulosti málo realizované školení v oblasti měkkých dovedností. Tato skutečnost se projevuje na všech úrovních společnosti, od vedení a řízení lidí, obchodování a...

V souvislosti s přetrvávající ekonomickou krizí a vývojem na trhu práce v ČR jsme identifikovali potřebu zavedení jednotného a komplexního vzdělávacího systému aplikovaného na všechna pracoviště společnosti. Návrh vzdělávání vychází ze zkušeností vedení společnosti s cílovou skupinou, osobních rozhovorů se zaměstnanci a definováním jejich potřeb a také potřeb vedení společnosti. Z těchto potřeb vychází vymezení cílových skupin pro vzdělávací program a definice jednotlivých vzdělávacích modulů. C...

Dnes a denně přispíváme k vylepšení úrovně a invence českého strojírenství. I proto je naším mottem: "Dáváme plánům život". Vysokou kvalitu služeb a výrobků potvrzuje fakt, že již od roku 2004 jsme držitelem certifkátu ISO 9001:2008. Víme, že nejlepším nositelem / šiřitelem dobrého jména firmy jsou zaměstnanci - proto jim chceme dát komplexní rozvoj v odbornostech, které jsou klíčové pro jejich práci a naší firmě přinesou více zakázek, odběratelů - spokojených uživatelů našich produktů a služeb.

Projekt se zaměřuje na systematické prohloubení profesního vzdělávání zaměstnanců společnosti ROSS Holding s.r.o. s cílem dosáhnout vyšší úrovně znalostí a dovedností v klíčových oblastech. Projekt si klade za cíl rozvíjet systém vzdělávání usnadňující přístup zaměstnavatelů a zaměstnanců k profesnímu vzdělávání a informovanosti, udržení a rozvoje pracovníků s vysoký potenciálem. Očekáváme zdokonalení manažerských schopností vedení společnosti ROSS se zaměřením na iniciaci změn a krizové řízení,...

Komplexní rozvoj zaměstnanců ve společnosti Servis Climax, a.s. je projekt, který má za cíl posílit konkurenceschopnost společnosti pomocí kvalifikovaných zaměstnanců. V rámci projektu dojde k rozvoji systému vzdělávání, k jeho inovaci a celkovému rozšíření vzdělávacích aktivit ve společnosti. Cílovou skupinu projektu budou tvořit vybraní klíčový zaměstnanci společnosti v závislosti na zastávané pracovní pozici a obsahu jednotlivých vzdělávacích modulů. V rámci projektu budou zaměstnanci prošk...

Projekt naváže na dílčí vzdělávací aktivity v HAAS Fertigbau s.r.o. (dále: HAAS) a rozvine je do komplexního programu vzdělávání všech zaměstnanců. Cílem je rozvoj znalostí a kompetencí zaměstnanců, zvýšení jejich adaptability. Díky projektu dojde zároveň k systémové proměně vedení lidí směrem k týmové práci, a k následnému zvýšení produktivity práce. Tím dojde k posílení konkurenceschopnosti firmy. Součástí projektu je vytipování a vyškolení 7 interních lektorů a vytvoření firemní HAAS akademie...

a) rozvoj talentů ve firmě (Rovné příležitosti) - jedná se o skupinu vytipovaných zaměstnanců s nízkými zkušenostmi, ale s určitým potenciálem. Tuto skupinu chceme rozvinout tak, aby byli schopni samostatně pracovat na náročných úkolech v dynamické společnosti, která dodává své výrobky primárně do automobilového průmyslu. b) zvýšení kompetencí klíčových technických zaměstnanců firmy - jde o technický personál, jenž má pro nás vysokou přidanou hodnotu a je ho na trhu práce nedostatek. U těchtoz...