Projekty EU

Projektem půjde o diverzifikaci rybářství a také o nákup vybavení do rybářského provozu žadatele. Diverzifikace - zázemí pro lov na udici. Nákup vybavení - zabezpečení areálu rybníků a vybavení pro čerpání vody a vzduchu.

Cílem předkládaného projektu je posílit konkurenceschopnost a výkony firmy. Cíl bude naplněn zavedením výroby a kompletace čistě vlastního výrobku, u nějž dosud docházelo ke kooperacím výroby jednotlivých částí. Předmětem projektu je pořízení potřebných technologií. Abychom uspěli v dnešní nelehké době, je třeba účinně čelit možným rizikům turbulencí na trhu. Tím, že stávající portfolio činností (zakázková výroba zejména pro automobilový průmysl) rozšíříme o produkci a kompletaci čistě vlastní...

Realizace projektu vytvoří podmínky pro vznik a rozvoj diverzitního pracovního prostředí ve společnosti CSGM a.s. (dále jen CSGM) a ve skupině CZECHOSLOVAK GROUP a.s. (dále jen CSG). A to prostřednictvím implementace různých opatření podporujících vyrovnané zastoupení žen a mužů v CSGM/ve skupině CSG, včetně zavedení maximálně možné flexibilní pracovní kultury. Opatření budou implementována ve společnosti CSGM, která je servisní organizací pro skupinu průmyslových podniků CSG.

Cílem je podpora rozvoje diverzitní a flexibilní pracovní kultury ve společnosti KAJA s.r.o. Projekt se zaměřuje na zavádění nových flexibilních forem práce, které umožní ženám lépe sladit svůj pracovní a osobní život, péči o děti, nebo naopak péči o přestárlé rodiče. Druhou částí bude podpora genderové vyváženosti celého pracovního kolektivu firmy. Obou hlavních cílů bude dosaženo realizací podrobné analýzy výchozího stavu, zpracováním strategie, její implementací a závěrečným vyhodnocením.

V rámci projektu budou realizovány aktivity vedoucí k vytvoření uceleného a funkčního systému flexibilních forem práce vedoucích k úspěšné integraci rodičů po mateřské a rodičovské dovolené, umožňující slaďování pracovního a osobního života žen ve věku 55+ a osob pečujících o závislou osobu a zlepšení povědomí o těchto formách napříč bankou - zaměstnanci a manažery. Pomocí zmíněných aktivit vytvoříme a implementujeme konkrétní systém slaďování pracovního a osobního života, jehož prvky v rámci pr...

Projekt řeší problém nízkého využívání flexibilních forem práce a současně neukotvené genderové diverzity u příjemce, který je poskytovatelem pobytových sociálních služeb (domov pro seniory se zvláštním režimem). Úspěšné vyřešení těchto problémů společně se zveřejním hlavních výstupů projektu pomůže nejenom zaměstnancům příjemce a příjemci samotnému, ale může být inspirativní pro celé odvětví poskytovatelů pobytových sociálních služeb, u kterých je situace velmi obdobná.

Projekt komplexně pracuje s nastavením transparentního, udržitelného a ukotveného systému u flexibilních forem práce a u systému pro diverzitu a inkluzi v rámci pracovních vztahů v Ústavu mezinárodních vztahů, v.v.i. (dále jako ÚMV). Projekt je koncipován do šesti nosných témat. Tyto oblasti nabízí řešení jednotlivých problémů uvnitř instituce v oblasti flexibilní pracovní kultury a DEI. Podrobný popis projektu je k dispozici v Příloze č. 1.

UTB ve Zlíně patří mezi největší zlínské zaměstnavatele. Cílem projektu je vytvořit a nabídnout stávajícím i novým zaměstnancům podmínky z oblasti diverzitní a flexibilní pracovní kultury umožňující uspokojit nejen potřeby zaměstnanců, ale i zajistit dlouhodobou udržitelnost pracovních sil a konkurenceschopnost organizace. Na základě analýzy problémových oblastí bude UTB optimalizovat, příp. vytvoří a pilotně ověří nastavení interních procesů a systémů, vč. zlepšení procesů interní komunikace.

Společnost Allianz pojišťovna, a.s. se snaží dlouhodobě vytvářet podmínky pro slaďování rodinného a pracovního života i diverzitní a inkluzivní pracovní prostředí, avšak stávající stav, kdy nejsou jasně stanovená pravidla, která by byla pevně ukotvená v interních směrnicích, není zcela efektivní, a odráží se na implementaci flexibility práce i kultury diverzity a inkluze na pracovišti. Proto předkládáme tento projekt, od něhož si slibujeme významné zlepšení stávajícího stavu.

Záměrem projektu je nastavení strategického personálního řízení na VŠE v Praze s cílem udržení talentů a rozvinutí potenciálu zaměstnanců na rodičovské dovolené a pečujících o děti, které povede k rozvoji diverzity a flexibility. Projekt reaguje na specifika veřejné vysoké školy s důrazem na internacionalizaci. Projekt pokrývá tři klíčové oblasti: flexibilní formy práce, management mateřské a rodičovské dovolené a rozvoj diverzity skrze procesy onboardingu, zpětné vazby a talent managementu.