Projekty EU

Umístění:

Vyčistit

Poslední update: 26.11.2025

celkový počet záznamů: 182 434

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00793

Žadatel:

MONIT plus, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a podpora lidských zdrojů společnosti MONIT plus, s.r.o.

MONIT plus, s.r.o. (MONIT) se sídlem v Brně je poskytovatelem služeb komerční bezpečnosti - fyzické a elektronické ostrahy objektů, střežení vozidel. V současné hospodářsky náročné době se společnost rozhodla podat tento komplexní projekt zaměřený na další obecné vzdělávání zaměstnanců s cílem zvýšit jejich kvalifikaci a adaptabilitu, rozvíjet podnikový systém RLZ a posílit konkurenceschopnost MONIT.
Na základě zjištěných individuálních požadavků zaměstnanců, priorit RLZ firmy a nároků projektu byl managementem schválen vzdělávací plán projektu a CS 81 zaměstnanců (96 % firmy). Cílová skupina zahrnuje zaměstnance v celé šíři pracovních pozic - Top management (3), Střední management (4), Administrativa (4), Strážní (70).
Cílem projektu jezdokonalení odborných znalostí a dovedností zúčastněných zaměstnanců, zvýšení jejich profesního a osobního potenciálu a rozvoj firemního systému RLZ. Dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst, především pro skupinu ohrožených osob na trhu práce- 16 žen, 3 osoby mladší 25 let, 50 osob nad 50 let (62 % CS) a 40 ZTP (49 % CS).
Cílů bude dosaženo osobní účastí a aktivním zapojením CS do vzd.aktivit v rámci 3 tématických vzd.programů:
1) Firemní kultura vč. komunikace v kritických situacích auvnitř firmy, envi a RP
2) Měkké dovednosti hl. manažerské, týmová práce
3) IT kurzy.
Uzavřené firemní kurzy přesně reagují na vzd.požadavky CS. Interaktivní výuka s inovativními prvky, výjezdní většinou dvoudenní kurzy (délka je dána obsahem a rozsahem probírané látky), byly zvoleny s ohledem na efektivitu vzdělávání-účastníci se budou moci lépe soustředit na výuku v mimopracovním prostředí. Jako moderní podpůrný prvek rozvíjející systém RLZ bude zařazena i virtuální třída.
Realizaci projektu zabezpečí realizační tým žadatele. Hodnocení kvality a efektivity vzd. aktivit bude zajišťováno formou hodnotících meetingů.
MONIT bude čerpat podporu v režimu dočasného rámce. Firma v tomto regionálním projektu nemá partnera.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00793
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	31.5.2010
Žadatel:	MONIT plus, s.r.o.
IČ:	27687660
Rozpočet celkem:	3 641 196
z toho Příspěvek EU:	2 543 393
Celkové národní veřejné:	2 992 227
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městská část Brno-Slatina

Zavřít

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Číslo projektu:

CZ.02.3.X/0.0/0.0/20_080/0021402

Žadatel:

Základní škola Tomáše Šobra a Mateřská škola Písek, Šobrova 2070

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání

Efektivní vzdělávání a profesní příprava ZŠ a MŠ T. Šobra

Financování
Číslo projektu:	CZ.02.3.X/0.0/0.0/20_080/0021402
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání
Termín zahájení:	1.9.2021
Termín ukončení:	28.2.2023
Žadatel:	Základní škola Tomáše Šobra a Mateřská škola Písek, Šobrova 2070
IČ:	70943168
Rozpočet celkem:	977 785
z toho Příspěvek EU:	831 117
Celkové národní veřejné:	146 668
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Dopady projektu
Jihočeský kraj
Místo realizace
Jihočeský kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/94.01330

Žadatel:

Indorama Ventures Mobility Moravia a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a rozšíření znalostí firemního Know-how zaměstnanců KORDÁRNA Plus a.s.

Cílem předkládaného projektu je inovace vzdělávacího systému firmy, rozšíření vzdělávacích oblastí o nové výukové moduly a proškolení pracovníků firmy v těchto modulech. Vzdělávací systém bude využívat informační systém pro podporu řízení a realizace výukových kurzů a systému hodnocení vzdělávání - tzv. E-portál.
Realizace projektu je rozdělena do 5 základních fází:
- zajištění realizace opatření pro zavedení systému do problematiky rovných příležitostí žen a mužů,
- vytvoření obsahu vzdělávacích modulů,
- zajištění dodávky a provozu E-portálu,
- proškolení interních autorů a lektorů,
- proškolení zaměstnanců v nových nebo inovovaných vzdělávacích modulech.
V průběhu realizace projektu absolvuje vzdělávací kurzy 400 současných zaměstnanců žadatele s ohledem na jejich pracovní zařazení, kariérní růst i plánovaný rozvoj firmy.
Realizací projektu bude vytvořen kvalitní profesní vzdělávací systém využitelný dlouhodobě po ukončení projektu pro další vzdělávání stávajících i nových zaměstnanců firmy. Od vzdělávacích kurzů žadatel očekává zvýšení odbornosti, efektivnosti práce, motivace a výkonnosti zaměstnanců.
Aplikování nových znalostí a dovedností v praxi podpoří postavení žadatele v konkurenčním prostředí tržní ekonomiky Evropské Unie.
Projekt je v souladu s několika podporovanými aktivitami výzvy (další profesní vzdělávání zaměstnanců, tvorba podnikových vzdělávacích programů, aplikování všech forem vzdělávání zaměstnanců, podpora systémů řízení a rozvoje lidských zdrojů vpodnicích), a zároveň s prioritami OP LZZ a dalších strategických dokumentů (např. Národní program rozvoje vzdělávání - Bílá kniha (2001), Strategie rozvoje lidských zdrojů (2003), Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy v ČR (2005) nebo Strategie celoživotního učení (2007).

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/94.01330
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	18.7.2013
Žadatel:	Indorama Ventures Mobility Moravia a.s.
IČ:	27758711
Rozpočet celkem:	4 567 556
z toho Příspěvek EU:	3 879 343
Celkové národní veřejné:	4 563 933
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Velká nad Veličkou

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.06/33.00010

Žadatel:

Československá asociace čisticích stanic

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a zvýšení adaptability zaměstnanců členů České asociace čistících stanic

Česká asociace čistících stanic (CACS), která sdružuje 11 firem z dopravního průmyslu hájí a prosazuje jejich zájmy v dialogu jak s vládními, tak podnikatelskými subjekty, zajišťuje jim informační a poradenský servis, aj. v souladu s požadavky členůna RLZ, jejich snahou o minimalizaci nákladů v době ekonomické krize, ale zároveň s vědomím potřebnosti nadále školit své zaměstnance, jim CACS navrhla tento vzdělávací projekt a jako nepodnikatelský subjekt žádá o finanční podporu včetně DPH.
Cíl. skupinu tvoří 106 zaměstnanců ze 7 firem, členů CACS působících v 5 krajích ČR. Do vzdělávání se záměrně zapojí široká škála firemních pozic: vrcholoví manažeři, mistři, vedoucí směn, administrativní pracovníci i dělníci, aby cílený vzdělávací efekt na firmu byl komplexní.
Vzdělávací program připravený cílové skupině na míru se orientuje na tzv. měkké dovednosti - vedení lidí, komunikace, firemní kultura, IT. Důležité je také jazykové vzdělávání zaměřené na angličtinu vzhledem ke stálému kontaktu se subjekty v EU i dalších zemích Evropy.
Cílem vzd.aktivit je zvýšení kvalifikace a adaptability účastníků tak, aby mohly firmy lépe reagovat na změny na trhu. Proškolením právě v měkkých dovednostech budou zaměstnanci schopni nabízet kvalitnější služby, podávat vyšší pracovní výkon a přispějí k zefektivnění řízení a firemních procesů. Posílí se nejen konkurenceschopnost zapojených firem, ale přenosem info. napomohou zvládání důsledků hosp. krize i dalším členům CACS. Pozitivní změny a dopad projektu se projeví celkově nejen na asociaci a dopravním průmyslu (7,18 % v kontextu NH).
Naplnění uvedených cílů se uskuteční prostř. uzavřených CACS školení, využívajících moderní výuku. Výhodou pro účastníky je shodné odvětví, tím snazší možnost předávání zkušeností z praxe a jednodušší navázání vazeb pro další spolupráci.
Za hladký průběh a organizaci projektu bude odpovědný realizační tým CACS. Školení bude zajišťovat ext. dodavatel.Finance budou čerpány z režimu de minimis.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.06/33.00010
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	30.11.2009
Žadatel:	Československá asociace čisticích stanic
IČ:	27045889
Rozpočet celkem:	8 571 637
z toho Příspěvek EU:	6 970 613
Celkové národní veřejné:	8 200 721
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Přerov, Třanovice, Sokolov, Litvínov, Střelice, Bohumín, městský obvod Ústí nad Labem-město

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.06/52.00116

Žadatel:

NÁRODNÍ DŘEVAŘSKÝ KLASTR, z.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a zvýšení adaptability zaměstnanců členů MSDK

Předkladatelem projektu je občanské sdružení Moravskoslezský dřevařský klastr (dále jen MSDK), které vzniklo jako výsledek projektu, jehož garantem a nositelem bylo Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje.
MSDK má v současnosti 28 členů. Patří mezi ně subjekty těžařského, pilařského, dřevozpracujícího průmyslu a stavebnictví, pěstitelé lesů, ale i představitelé vysokého školství.
Primárním cílem projektu je růst adaptability zaměstnanců podniků sdružených v MSDK zvyšováním jejich dovedností, odborných znalostí a kompetencí. Sekundárním cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti dřevařského odvětví národního hospodářství navzdory současné hospodářské krizi.
Předkládaný projekt vychází z důkladné analýzy vzdělávacích potřeb cílové skupiny, ze které byly identifikovány oblasti, ve kterých je potřeba zaměstnance vzdělávat. Komunikace probíhala formou osobních schůzek s manažery a personalisty sdružených podniků a také bylo provedeno dotazníkové šetření.
Potřebnost realizace projektu vychází z aktuální hospodářské situace v regionech Moravskoslezsko a Střední Morava, které jsou silně zasaženy světovou krizí. To má samozřejmě nepříznivý dopad i na společnosti sdružené v MSDK, které jsou nuceny omezovat náklady, včetně nákladů na školení. Díky těmto skutečnostem spatřujeme obrovský význam v možnosti získání dotace z ESF na vzdělávání zaměstnanců podniků sdružených v MSDK v rámci aktuální výzvy č.52, neboť takto rozsáhlý projekt nejsme schopni financovat z běžných zdrojů klastru, obzvláště ne v době krize.
Vzdělávací potřeby sdružených firem jsou následující:
zlepšení manažerských dovedností
zlepšení komunikačních a prodejních dovedností
zlepšení IT dovedností
zlepšení jazykových znalostí
zvýšení odborných znalostí
Za realizaci projektu bude zodpovědný realizační tým ve složení projektový, finanční manažer a administrativní asistent.
Za odbornou stránku projektu ponese zodpovědnost koordinátor a odborný garant vzdělávacích aktivit a interní lektoři.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.06/52.00116
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	17.12.2010
Žadatel:	NÁRODNÍ DŘEVAŘSKÝ KLASTR, z.s.
IČ:	27003949
Rozpočet celkem:	8 091 601
z toho Příspěvek EU:	5 167 903
Celkové národní veřejné:	6 079 885
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Šternberk, Hranice, Kunovice, Velké Karlovice, Stará Ves, Rýmařov, Frýdek-Místek, Paskov, městský obvod Ostrava-Jih

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.01710

Žadatel:

DOSON spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a zvýšení adaptability zaměstnanců DOSON spol. s r.o.

DOSON spol. s r.o. žádá prostřednictvím regionálního projektu, s dopadem na Pardubický kraj, o finanční podporu v režimu dočasného rámce.

Firma DOSON je bezpečnostní agentura zabývající se ostrahou majetku a osob. Zárukou úspěšnosti firmy je ind. přístup ke klientům a kvalifikovaný tým zaměstnanců, disponující odbornými znalostmi. Vedení firmy se snaží průběžným odborným vzděláváním zvyšovat kvalitu a efektivitu jejich práce a nabízených služeb.
V důsledku hospodářské krize poklesla poptávka po službách DOSON. Aby vedení firmy posílilo svou konkurenceschopnost, chce zvýšit adaptabilitu a kvalifikaci zaměstnanců. Předkládá proto tento komplexní vzd. projekt, který zároveň rozvíjí podnikový systém RLZ o inovativní prvek-virtuální třídu.
Díky dotaci EU pro své zaměstnance bude moci DOSON rozvíjet podnik. systém RLZ, realizovat obecné vzdělávání všech zaměstnanců, zvýšit jejich kvalifikaci a tím i efektivitu jejich práce a kvalitu nabízených služeb, zvýšit svou konkurenceschopnost.
Do cílové skupiny (CS) jsou zařazeni všichni zaměstnanci firmy, tedy 25 osob. CS tvoří: Top management (3 osoby), THP- pracovníci mzdového a účetního oddělení, personalistka a asistentky (5) a Techničtí pracovníci (17).
Účastníci si prohloubí především potřebné komunikační dovednosti, IT a jazykové znalosti. Zařazeno je také téma firemní kultury s návazností na RP a envi.
Pro CS jsou připraveny na míru 2 komplexní vzd. programy a 1 jazykový kurz Obchodní angličtiny.
Školení v rámci vzd. programů budou realizována jako uzavřené firemní 1-2 denní výjezdní kurzy s ubytováním, tak aby efektivita vzdělávání byla co nejvyšší a účastníci nebyli rušeni denním provozem ve firmě. Kurz angličtiny je firemní, nevýjezdní, 1,5letý.
Vzdělávání v kurzech podpoří v projektu vytvořená virtuální třída-inovativní podpůrný vzd. nástroj rozvíjející firemní systém RLZ, který využije celá CS.
Školení bude zajišťovat dodavatel vzd. služeb a o realizaci projektu se postará realizační tým.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.01710
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	22.12.2010
Žadatel:	DOSON spol. s r.o.
IČ:	48169480
Rozpočet celkem:	1 176 720
z toho Příspěvek EU:	927 390
Celkové národní veřejné:	1 091 047
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Opatovice nad Labem

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.01740

Žadatel:

DOSONMO s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a zvýšení adaptability zaměstnanců DOSONMO s.r.o.

DOSONMO s.r.o. žádá prostřednictvím nadregionálního projektu s dopadem na Pardubický, Královehradecký a Středočeský kraj o finanční podporu v režimu dočasného rámce.
Firma poskytuje služby bezpečnostní agentury, tedy fyzickou a technickou ostrahu majetku klientů společnosti a to zejména formou mobilní fyzické ostrahy, tzv. systémem mobilní vrátnice.
Úspěšnost firmy je založena na individuálním přístupu k zákazníkovi a kvalifikovaných zaměstnancích, které DOSONMO průběžně rozvíjí.
Firmě v důsledku hosp. krize poklesla poptávka o 15 %. To byl impuls pro majitele DOSONMO, který se rozhodl posílit konkurenceschopnost firmy v ekonomicky těžké době realizací tohoto komplexního vzdělávacího projektu zaměřeného na obecné vzdělávání a rozvoj podnikového systému RLZ s cílem zvýšit kvalifikaci a adaptabilitu zaměstnanců, což zefektivní a zkvalitní jejich práci a zvýší konkurenceschopnost firmy.
Cílovou skupinou (CS) je 73 zaměstnanců (100%) DOSONMO pracujících v 15 pobočkách společnosti ve 3 krajích. Všichni pracují na pozici strážný.
Pozn.: Firma je řízena svou sesterskou společností DOSON, firma DOSONMO je sesterská společnost, jejíž 100% zaměstnanců tvoří pouze strážní, management a administrativa je zajišťován/a sesterskou společnostíDOSON.
Pro CS jsou vytvořeny 2 komplexní vzdělávací programy na míru.
V prvním programu, realizovaném formou 1-2 denních firemních kurzů (FK), si celá CS prohloubí potřebné komunikační dovednosti, znalosti práva firemní kultury, vč. RP a ENVI, aj.Druhý program je tématicky zaměřen na IT dovednosti. Účastní se ho vybraných 20 zástupců z CS. IT kurzy budou realizovány formou 2 denních FK.
Efektivitu vzdělávání podpoří virtuální třída vytvořená v projektu - inovativní vzdělávací nástroj rozvíjející firemní systém RLZ.
Za realizaci a hodnocení projektu je zodpovědný realizační tým (více viz kapitola Žadatel projektu). Školení zajistí externí dodavatel vybraný výběrovým řízením.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.01740
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	23.12.2010
Žadatel:	DOSONMO s.r.o.
IČ:	28768302
Rozpočet celkem:	1 919 506
z toho Příspěvek EU:	1 374 988
Celkové národní veřejné:	1 617 633
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Kolín, Hradec Králové, Jičín, Hořice, Jaroměř, Velichovky, Přelouč, Rybitví, Svitavy, Litomyšl, Moravská Třebová, Polička, Choceň, Vysoké Mýto, městský obvod Pardubice I

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.01613

Žadatel:

HELLA AUTOTECHNIK NOVA, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a zvýšení adaptability zaměstnanců HELLA AUTOTECHNIK NOVA, s.r.o.

Společnost HELLA AUTOTECHNIK NOVA, s.r.o. (HAN) žádá prostřednictvím tohoto regionálního projektu o finanční podporu dle dočasného rámce. V projektu nemá zapojeného partnera. Předmětem podnikání HAN je výroba světlometů pro osobní a nákladní automobily renomovaných značek; sídlo a výrobní závody se nacházejí v Mohelnici v Olomouckém kraji.
S nástupem hospodářské krize došlo v HAN k výraznému snížení zakázek, což vedlo k velkému propouštění zaměstnanců. Prostřednictvím tohoto podávaného komplexního vzdělávacího projektu zaměřeného na obecné vzdělávání zaměstnanců se HAN snaží zmírnit dopady hospodářské krize.
Za projektové aktivity je zodpovědný realizační tým žadatele - projektový manažer, specialista vzdělávání a projektový asistent. Školící aktivity budou zajištěny externím dodavatelem vybraným prostřednictvím řádného výběrového řízení a zhodnocení aktivit proběhne interně pomocí hodnotících konferencí.
Do vzdělávacích aktivit byla vybrána cílová skupina 80 zaměstnanců HAN a to na základě:
- výsledků šetření pomocí hodnotících formulářů - individuální potřeby,
- výstupů z interního vzdělávacího projektu IKVE STANDARD,
- priority RLZ firmy.
Účastníci jsou vybráni z pracovních pozic: Střední management (10 osob), Nižší management (20), THP (10 - nákupčí, prodejci, logistika), Pracovníci kvality (16), Ostatní THP (24 - provozní a projektoví inženýři, dispečeři, OEM, pracovníci řízení zakázek).
Cílů projektu dosáhneme vytvořením a využitím inovativního podpůrného vzdělávacího nástroje
- virtuální třídy; osobní účastí a zapojením do vzdělávacích aktivit (semináře) v rámci 2 tematických vzdělávacích programů zaměřených na:
1) prohloubení manažerských a soft skills včetně problematiky RP,
2) zdokonalení počítačových dovedností.
Vzdělávání svým zaměřením a rozsahem přesně reagují na vzdělávací požadavky cílové skupiny. Posílí adaptabilitu zaměstnanců, udržitelnost pracovních míst a zvýší konkurenceschopnost HAN.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.01613
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	23.12.2010
Žadatel:	HELLA AUTOTECHNIK NOVA, s.r.o.
IČ:	25834151
Rozpočet celkem:	1 969 946
z toho Příspěvek EU:	1 331 013
Celkové národní veřejné:	1 565 897
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Mohelnice

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/94.00426

Žadatel:

LUBRICANT s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a zvýšení adaptability zaměstnanců k posílení konkurenceschopnosti firmy LUBRICANT s.r.o.

Z důvodu udržení firmy na evropském trhu a stále narůstajících požadavků na dovednosti a kompetence zaměstnanců, jejich odborné znalosti a uplatnění se na trhu práce, bylo ve společnosti LUBRICANT s.r.o. provedeno hodnocení stavu a rozvoje lidských zdrojů. Na základě výsledků byly určeny konkrétní nedostatky ve vzdělání zaměstnanců, byl vytvořen a doporučen firemní vzdělávací program zaměřený na profesní a klíčové dovednosti, díky němuž bude zvýšena udržitelnost zaměstnání a zaměstnatelnosti natrhu práce a konkurenceschopnost firmy. Rovněž byla doporučena příprava podnikových interních lektorů. Projekt je určen pro všech 29 zaměstnanců společnosti. Cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti firmy pomocí vzdělávání zaměstnanců, zvýšeníjejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí. Doporučený vzdělávací program odpovídá potřebám cílové skupiny a zvyšuje její schopnost adaptability na neustále se měnící podnikatelské prostředí.
Vzdělávání v rámci projektu bude realizováno např. v tématech tribotechnika, chcemická legislativa, vzdělávání vedení firmy, ekonomické vzdělávání pro pracovníky administrativy či vzdělávání v logistice.
V souladu s výzvou byla vybrána klíčová aktivita Rovné příležitosti žen a mužů: byla stanovena odpovědná osoba, která bude na prosazování rovnosti žen a mužů v podniku dohlížet. Tato pracovnice projde zároveň proškolením v problematice rovnosti žen a mužů a povede interní školení v tematice.
Projekt je zaměřen na obecné vzdělávání s převahouvzdělání odborného, některé klíčové dovednosti budou školeny jako doplněk odborného vzdělávání. Projekt bude firma realizovat v rámci podpory de minimis.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/94.00426
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	7.6.2013
Žadatel:	LUBRICANT s.r.o.
IČ:	49684060
Rozpočet celkem:	1 631 230
z toho Příspěvek EU:	1 381 984
Celkové národní veřejné:	1 625 863
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Plzeň 2-Slovany

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00836

Žadatel:

KS Kolbenschmidt Czech Republic, a. s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Efektivní vzdělávání a zvýšení adaptability zaměstnanců KS Kolbenschmidt Czech Republic, a. s.

KS Kolbenschmidt Czech Republic, a. s. (dále jen KS CZ) z Trmic patří k předním producentům komponentů pro automobilový průmysl. Zakládá si na kvalitě produktů a flexibilních zaměstnancích. Potřeba kvalifikovaných a adaptibilních zaměstnanců roste zejména v době, kdy je konkurenceschopnost firmy ohrožena v důsledku hospodářské krize. Žadatel chce projektem zvýšit kvalifikaci zaměstnanců, inovovat systém RLZ a eliminovat důsledky krize.
Na základě požadavků RLZ, strategických vzd.potřeb a po zvážení logistiky projektu je do cílové sk. zapojeno 227 z celkových 720 zaměstnanců. Jedná se o Top management(10), Střední technický management(26), Mladé manažery(10), Ostatní THP(33-5 ekon.úsek, 8 obchodní, 20 techničtí specialisté) a dělníky výroby(148).
Projekt komplexního charakteru realizuje obecné vzdělávání, jímž si účastníci zlepší manažerské, komunikační, prezentační dovednosti, AJ a NJ, prohloubí si znalosti IT (MS Office), RP i enviroment. povědomí. Výstupem je
7 vzd. programů, kteréodpovídají potřebám CS.
Cílem vzd. aktivit je zvýšení kvalifikace účastníků a jejich adaptability na změny ve firmě. Posílí se udržitelnost prac.míst, zvláště osob ohrožených na trhu práce-38 osob starších 50 let, 12 do 25 let a 67 žen. Zapojením jednotlivců a týmů se zvýší os.potenciál, motivace a prac. výkonnost.
Cílů bude dosaženo aktivním zapojením účastníků do uzavřených firemních kurzů. Některé z nich budou dvoudenní, výjezdní s ubytováním s ohledem na rozsah tématu, a aby byli účastníci mimo rušivé vlivy denního chodu firmy a lépe se soustředili. Ke zvýšení efektivity vzd.procesu přispěje i virtuální třída.
Za realizaci projektu je zodpovědný realizační tým-projektový manažer, koordinátor akcí, administrativní asistent a specialistavzdělávání. Vzd.aktivity jsou hodnoceny interně tzv. interní evaluací. Školení bude zajišťovat exter.dodavatel vybraný výběrovým řízením.
Žadatel využije podpory dle dočasného rámce. V tomto regionálním projektu nemá partnera.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00836
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	1.7.2010
Žadatel:	KS Kolbenschmidt Czech Republic, a. s.
IČ:	46708952
Rozpočet celkem:	6 750 109
z toho Příspěvek EU:	5 481 926
Celkové národní veřejné:	6 449 325
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Trmice

Zobrazit celou mapu

Zavřít

celkový počet záznamů: 182 434