Projekty EU

Projekt vychází z Vládní strategie pro rovnost žen a mužů pro léta 2014 - 2020. Zaměstnanci/kyně nefinančního partnera projektu - krajské pobočky ÚP v Královéhradeckém kraji (KPÚP KHK) - zvýší své kompetence v oblasti genderové problematiky (559 osob). V osvětové kampani zrealizujeme 22 akcí směrem ke klientům a dalším aktérům trhu práce (TP) v 5ti okresech KHK. Ustanovíme "Koordinátora rovnosti žen a mužů" a vytvoříme dokument "Plán genderové rovnosti". Projekt je plánován na 20 měsíců.

Projekt je zaměřen na rozvoj vzdělávacích aktivit v neformálním vzdělávání, k podpoře rovného přístupu ke kvalitnímu a inkluzivnímu neformálnímu vzdělávání pro všechny děti a mládež a k propojování formálního a neformálního vzdělávání prostřednictvím podpory zavádění inovativních metod do neformálního vzdělávání dětí a mládeže, a nebo prostřednictvím aktivit spolupráce, vzájemného sdílení zkušeností a vzdělávání pracovníků a dobrovolníků v neformálním vzdělávání a také prostřednictvím odborně za...

Předmětem žádosti je vzdělávací program. Celý vzdělávací program je tvořen 4 základními tématy. Témata se skládají z několika odborných seminářů. Specifická témata jsou doplněná odbornými exkurzemi.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců: - žadatele - firma RYtech KOVO Celkem v projektu bude zapojeno 17 zaměstnanců.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 198 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti.

Předkládaný projekt řeší potřebu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců žadatele. Jeho obsahem je série kurzů z podporovaných oblastí vzdělávání: Obecné IT, Měkké a manažerské dovednosti, Technické a jiné odborné vzdělávání, Interní lektor, Jazykové vzděávání a Účetní, ekonomické a právní kurzy. Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí, dovedností a zejména klíčových kompetencí u 40 zaměstnanců žadatele, z nichž jsou 4 zaměstnanci starší 54 let.

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti SASB strážní a úklidová služba s.r.o. Vzdělávání bude probíhat napříč všemi profesemi a to v oblasti odborných a také měkkých dovedností. Vzdělávání bude probíhat v našich prostorách v Moravskoslezském kraji a bude realizováno v období 1.4.2024 - 31.3.2026.

Společnost SAVEA spol. s r.o. (dále SAVEA) byla založena v r. 1991 a navázala na dlouholetou tradici výroby ve dvou programech, výroba sklem vyztužených plastů - laminátů a kovovýroba. Firma žádá tímto projektem o podporu dle dočasného rámce. Ke svému dalšímu rozvoji se potřebuje zaměřit na kvalitu a efektivitu výroby, která by uspokojila vysoké požadavky trhu. Vzhledem k char. výroby je nutné rozvíjet nepřenositelné kompetence zaměstnanců. Tento komplexní projekt je určen pro 110 zaměstnanců, k...

Realizace projektu Vzdělávání v sociálních službách - Konvent sester alžbětinek v Jablunkově, je plánována v období 9/2013 - 6/2015. Hlavním cílem projektu je zvýšením odborných znalostí a dovedností sociálních pracovníků a pracovníků v sociálníchslužbách včetně vedoucích pracovníků v sociálních službách, zkvalitnit a rozšířit poskytované sociální služby Konventu sester alžbětinek v Jablunkově, a zajistit tak důstojný život sociálně vyloučených osob. Předmětem projektu je realizace odbornéhovz...

Cílem projektu je zajistit odborný rozvoj pracovníků v sociálních službách a sociálních pracovníků působících v soc. službách v Kraji Vysočina, a to formou profesionální přípravy prostřednictvím akreditovaných vzdělávacích programů MPSV ČR. Cílové skupiny vykonávají přímou práci s osobami sociálně vyloučenými nebo sociálním vyloučením ohroženým. Na základě identifikovaných vzdělávacích potřeb soc.pracovníků a pracovníků v soc. službách z března 2013 byl sestaven časový a obsahový harmonogram vzd...