Projekty EU

Cílem projektu je rozvoj zaměstnanců ve společnosti Tauer group v komunikačních a manažerských dovednostech. Proškoleno bude celkem 51 zaměstnanců, kteří obdrží doklady o absolvování kurzu. Projekt bude trvat 24 měsíců.

Cílem projektu je podpora nabídky dalšího vzdělávání, prostřednictvím vzdělávacích programů, jejich tvorba a provázanost počátečního s dalším vzděláváním. 1. Rozšíření dalšího vzdělávání v PK v oblasti technických oborů vytvořením vzdělávacího programu Servisní technik klimatizace os.automobilů ve vazbě na NSK, který odpovídá kvalifikačním a hodnotícím standardům již existujících dílčích kvalifikací. Na tvorbě programu se bude podílet předkladatel projektu ve spolupráci s partnerem projektu, jím...

Společnost Casablanca Int. s.r.o. je předním domácím poskytovatelem internetových, datových a hlasových služeb. V současné době patří do nejsilnější pětky dodavatelů telekomunikačních služeb na našem trhu, přestože se jedná se o malou společnost se 24 zaměstnanci. Partnerem projektu je společnost Casablanca Service s.r.o. s 23 zaměstnanci, která s žadatelem úzce spolupracuje a je s ním vlastnicky propojena - vzniklý systém vzdělávání se tak hospodárně využije u obou organizací. Žadatel i partner...

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

Jsme malá stavební firma v kraji zmítaném relativně vysokou nezaměstnaností, kde vítězství v boji o zakázky je rozhodující pro existenci firmy. Největší konkurenční výhodu pro tento boj vidíme jednoznačně ve vlastních zaměstnancích; tak, jako zvládají svou práci, tak mají poměrně velké rezervy v komunikaci se zákazníkem a ekonomickém uvažování. Proto jim díky této možnosti chceme dát potřebný rozvoj, aby tím pomohli získávát dlouhodobě více zakázek pro firmu.

Projekt je zaměřen na zvýšení úrovně klíčových kompetencí pracovníků společnosti TEXO PLUS s.r.o. Realizací projektu bude podpořen osobnostní rozvoj pracovníků, zejména interpersonální dovednosti.

Tiskárna FINIDR je největší zaměstnavatel v Českém Těšíně a zároveň největší tiskárnou zaměřenou na tisk knih v České republice. Více než 60 % své produkce exportuje a na zahraničních trzích se setkává s velmi silnou konkurencí. Současná krize se voblasti tisku knih projevuje zejména zrychlením trendu poklesu cen. Ten se průměrně pohyboval kolem 4 % ročně. Krize tento pokles dále akcelerovala. Aby se žadatel zaměstnávající více než 360 osob vyrovnal s tímto propadem musí neustále zvyšovat produ...

Cílem projektu je zvyšování úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců v návaznosti na vývoj potřeb zaměstnavatele a přípravu vybraných skupin zaměstnanců pro zajištění nových projektů. V rámci projektu bude podpořeno 157 pracovníků společnosti FINIDR, s. r. o., z toho 15 osob ve věku 54+. Projekt zajistí soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a zvýší adaptabilitu starších pracovníků u zaměstnavatele externím i interním vzděláváním.

Projekt je zaměřen na zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců společnosti TOP KZ s.r.o..

Projekt je zaměřen na rozvoj vzdělávacích aktivit v neformálním vzdělávání, k podpoře rovného přístupu ke kvalitnímu a inkluzivnímu neformálnímu vzdělávání pro všechny děti a mládež a k propojování formálního a neformálního vzdělávání prostřednictvím podpory zavádění inovativních metod do neformálního vzdělávání dětí a mládeže, a nebo prostřednictvím aktivit spolupráce, vzájemného sdílení zkušeností a vzdělávání pracovníků a dobrovolníků v neformálním vzdělávání a také prostřednictvím odborně za...