Projekty EU

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti Děčínský stavební podnik s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a sérií kurzů Obecného IT. Celkem bude do projektu zapojeno 28 zaměstnanců, 6 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 28 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to v Ústeckém kraji.

Oblast stavebnictví je současnou krizí velmi zasažena, došlo k poklesu zakázek, snížení hospodářského obratu, společnost žadatele byla nucena zastavit expanzi a naplánovat řadu aktivit, směřujících k zvýšené efektivitě práce a výkonu společnosti. Rozvoj současných dovedností zaměstnanců a zvýšení jejich kvalifikace je jednou z možností, jak se vyrovnat se současnou krizí. Současná forma e-learningového vzdělávání ovšem není dostatečně účinná, provedená šetření prokázala potřebu změny systému šk...

Den Braven Czech and Slovak a.s. (dále DB) žádá o finanční podporu pro nadregionální projekt (7 krajů ČR) v režimu dle dočasného rámce. Realizační tým DB se zkušenostmi v oblasti RLZ, jehož úkolem bude zorganizovat výběrové řízení na externího dodavatele a pracovat s cíl. skupinou zajistí úspěšnou realizaci projektu. DB se zabývá prodejem produktů stavební chemie, jež byl také ovlivněn hospodářskou krizí. Vedení společnosti se rozhodlo zvýšit adaptibilitu a kvalifikaci zaměstnanců, prac.výkon, p...

Žadatel DENCOP LIGHTING spol. s r.o. vznikla v roce 1999 a v současné době zaměstnává celkem 41 zaměstnanců. Firma se zabývá velkoobchodní činností v oblasti materiálů pro výrobu reklamy, některé technologie sama vyrábí. Má perspektivu dalšího rozvoje a předložený projekt reaguje na potřeby zjištěné analýzou trhu práce, analýzou cílů firmy, osobní personální pohovory každého zaměstnance s vedoucím pracovníkem a následné konzultace personalisty s vedení firmy. Cílovou skupinou projektu je 20 za...

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zajistit soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce včetně zajištění adaptability pracovníků. V rámci projektu bude podpořeno další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Dětské zdraví s.r.o., spočívající ve vzdělávání jejich zaměstnanců v příslušných kompetencích, nezbytných pro další rozvoj společnosti. Půjde o vzdělávání manažerských a měkkých dovedností.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 33 zaměstnanců z celkových 53 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti Dolvea Innovation s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti). Celkem bude do projektu zapojeno 10 zaměstnanců, 3 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 10 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to ve Středočeském kraji.

Cílem projektu je vzdělávat zaměstnance společnosti a pracovníků na dohodu o pracovní činnosti . Vzdělávání bude v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Cílem je zvýšit kvalifikaci a dovednosti v této oblasti . Dalším naším cílem je do vzdělávání zapojit zaměstnance a pracovníky na dohodu o pracovní činnosti starší 54 let , s cílem zvýšit jejich kvalifikaci a dovednosti v měkkých a manažerských dovednostech.

Dopravní podnik města Liberce, a.s. (DPML) se již od roku 1897 zabývá provozováním veřejné městské hromadné dopravy ve městě Liberci a částečně ve městě Jablonci nad Nisou (meziměstská tramvajová linka). Zaměstnavatel si je vědom důležitosti svých zaměstnanců, jejich odborných znalostí a dovednosti, a proto věnuje velkou pozornost právě řízení a RLZ. Systém RLZ je součástí historie společnosti. Strategie společnosti spočívá mj. ve zvyšování kvalifikace zaměstnanců, a to i v období ekonomické kri...

Cílem našeho projektu je zvýšit vzdělání jednak stálých, ale zejména nově příchozích zaměstnanců. Jsme společnost se specifickým oborem podnikání (správa a údržba nemovitostí) a potřeba neustálého vzdělávání je nezbytná. Máme pobočky v rámci ČR (Most, Chomutov, Kladno). V roce 2015 jsme otevřeli 2 nové pobočky, a to v Ostrově a v Praze. Nárůst zaměstnanců v roce 2015 byl cca 20%. Zaměstnance chceme vzdělat v oblasti práce s počítačem, účetnictví a v právní problematice.